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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAußer zu den o. g. Punkten, welche durchweg positiv sind, erhalten die Mitarbeiter zusätzlich einmal die Woche eine Obstkiste, welche nach belieben auch mit Gemüse und Süßigkeiten (Riegel, Schokolade etc.) befüllt werden kann.
Es gibt Softgetränke und Wasser, sowie ein Müsliboard, welches ebenfalls regelmäßig neu befüllt wird.
Diese Dinge werden den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt.
Es fährt nach Bedarf täglich ein Menüservice zum Firmengebäude. Dieser liefert warme und kalte Speisen (wöchentlicher Speiseplan) nach Wunsch und zu einem fairen Preis.
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Ideen und Fortschritt wird durch kleine Unternehmensgröße schnell umgesetzt. Agiles und vielseitiges Team ist immer größer werdenden Einzel-Kunden durch Struktur und modernes Projektmanagement absolut gewachsen. Diese Art des Arbeitens beweist, dass große Kunden, nicht immer große Dienstleister benötigen, und steigert die Gewichtung der eigenen Arbeit immens.
Die persönliche Ansprache (Du) untereinander und das Verhältnis der Team-Mitglieder zueinander.
Das Angebot an frischem Obst + Kaffee & Wasser
Der Umgang mit den Mitarbeitern (ohne Verbindlichkeit, Mitarbeiter werden nicht gehört).
Die Kommunikation zwischen den Hierarchien (zwei an der Zahl).
Der Umgang mit Kunden und Ihren Problemen (Einstufung von Prioritäten, Einhaltung von Fristen, etc.).
Fehlendes Verantwortungsbewusstsein für Auszubildende & Umschüler
Dass der Fokus der Ausbildung auf der Erledigung des Tagesgeschäfts liegt und nicht auf der Wissensvermittlung. Ausser der für die Arbeitserledigung benötigten Wissensthemen werden keine weiteren, ausbildungsbezogenen Themen vermittelt.
Kontinuierliche Weiterentwicklung der modernen Unternehmensführung mit Hinblick auf Unternehmenskultur, unabhängiges Arbeiten und Persönlichkeitsentwicklung.
Nehmt eure Mitarbeiter ernst. Sie sagen Dinge nicht einfach so, sondern haben immer einen Grund warum Sie etwas vorschlagen, bzw. diese oder jene Veränderung herbeiführen wollen. So wie ich die Zeit bei crossconcept erlebt habe, wundert es mich nicht, dass die Mitarbeiterfluktuation relativ hoch ist. Besonders in einer so kleinen Web-Agentur ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter wichtig, um sie langfristig zu halten. An dieser Disziplin müsst und solltet ihr noch arbeiten.
Bitte keine weiteren Auszubildenden oder Umschüler einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von crossconcept ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Fragen und Wünsche eines jeden Mitarbeiters werden weitestgehend berücksichtigt. Es wird nicht nach Leistung oder Unternehmensposition unterschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von crossconcept ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Maßnahmen zur Weiterbildung werden zwar kommuniziert, jedoch nur zum Teil aktiv umgesetzt.
