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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageGehalt wird sehr pünktlich bezahlt
Relativ faire und pünktliche Bezahlung
Das Vorgesetzten Verhalten, Führung per "herrsching"und Druck ausüben
Umgang und Behandlung einiger Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Kommunikation
Das Management sollte mehr auf die Mitarbeiterführung achten.
Verhaltenscodex auch leben.
Nicht nur sagen, dass die Mitarbeiter das Wichtigste sind, sondern auch dementsprechend behandeln
Nicht nur die Leitsätze auf Papier schreiben. Die Arbeitnehmer mehr schätzen und nicht nur als mittel zum Zweck sehen
Der am besten bewertete Faktor von Crown KG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
befindet sich im Mittelfeld, Erhöhung gibt es nach der Nase nach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crown KG ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise unverständlich, wie manche mit die Mitarbeiter behandeln und mit ihnen umgehen.
Einige Vorgesetzte sind mit ihrem Verhalten und Umgangsformen noch nicht in der Neuzeit angekommen
Vorgesetzte lassen sich nicht sehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht angeboten, wenn, muss man selbst aktiv werden was ein sehr sehr langes Bewilligungsverfahren mit sich bringt.
Angebot an Weiterbildung könnte, müsste ausgebaut werden. Karriereleiter ist nicht klar erkennbar
Ist zwar ein Leitsatz dass die Firma die Mitarbeiter weiterbilden will, jedoch die Praxis sieht anders aus
