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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzDer am besten bewertete Faktor von cs-meyer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Pünktliche Auszahlung der Gehälter, Gehaltsvorstellung mit jährlichen (kleinen) Erhöhungen werden erfüllt, alles weitere kann im einzelnen immer besprochen werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cs-meyer ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da die Stuktur sehr klar ist, werden die Aufgaben demnach auch auf die Personen aufgeteilt, allerdings gibt es immer mal wieder Tage an dennen ein Überhang oder schwer zu bewältigende Aufgaben an einzelne Personen verteilt werden, die dann eher unzufrieden oder nicht ausreichend gelöst werden. Freie Tagesgestaltung ist im Büro allerdings vorhanden, da am Ende nur zählt, dass alles erledigt wird. Die Techniker haben da ein eher getakten Zeitplan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der größe des Unternehmens sind Weiterbildungen kaum möglich, im Bürobereich nur freiwillig und aus eigener Tasche.
