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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDer Geschäftsführer-Wechsel, der vor 2 Jahren stattgefunden hat und den dadurch verbundenen Erfolg der Firma. Die Firma steht stabil und wachstumsorientiert da - sehr gut!
Flexibilität. Ausrichtung sowohl am Kunden als auch an den Mitarbeitern. Dynamische Strukturanpassung, je nach Gegebenheiten, so dass es nachher besser läuft als vorher.
Gute HomeOffice Regelung
Sehr flexible Arbeiten.
Faire und wertschätzende Umgebung.
Parkplatz direkt vorm Firmengebäude.
Das man sein Zeit in der Arbeit frei einteilen kann.
positive Vibes, Flexibilität, Zusammenarbeit, Wohlfühlflair, Hund im Büro
Ich finde, dass die Einarbeitung nicht sehr strukturiert ist und man sich lange verloren fühlt, bevor man den Dreh raus hat. Auch die Gehälter sind im Vergleich zu dem, was es sonst noch gibt, nicht konkurrenzfähig.
Das manche Kollegen nicht ganz so passend zu den Wachstum mitziehen.
öffentliche Verkehrsanbindung in Großköllnbach, keine Kantine
Mir fällt tatsächlich nichts ein.
Man steht unter Dauerstrom, zu wenig Kapa für eigene Innovationen
sicheres 13. (viellleicht aufgeteilt in Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld) wäre echt noch top; Kommunikationswege etwas eingrenzen (zu viele Kanäle)
Bessere Gehälter, sonst wird es immer schwierig sein, Mitarbeiter zu halten. Ich würde dies derzeit nur einem Freund als Sprungbrett empfehlen.
Wenn man ins Büro will, hat man keine Möglichkeit die ÖPNV zu nutzen. Hier wäre ein (zusätzliches) Büro in einer größeren Stadt schön.
Soweit ich es beurteilen kann, macht der Arbeitgeber alles richtig.
weniger Wechsel in der Geschäftsleitung, mehr Konstanz und Stabilität
Der am besten bewertete Faktor von CSP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird immer zeitnah im gesamten Unternehmen geholfen. Keine Ellenbogenkultur
Teamübergreifende Unterstützung
Probleme werden offen angesprochen und gelöst
man erhält immer Unterstützung
Sehr guter Zusammenhalt in den Abteilungen
Der Zusammenhalt unter Kollegen war gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist fair, könnte durchaus etwas mehr sein in der Branche
Mittelmäßig, aber gute neue Ansätze
Für den Standort ok, aber im Nationalen Vergleich definitiv unterdurchschnittlich.
Leider entspricht das Gehalt nicht mehr dem aktuellen Markt.
Es werden händeringend fähige Mitarbeiter gesucht, die sich erst gar nicht bewerben weil die Bezahlung der aktuellen Belegschaft nicht attraktiv genug ist.
Stellt man die Firma einem Entwickler vor, den man privat kennt und nennt ihm sein Gehalt hat sie die Sache quasi direkt erledigt.
Hier muss mittelfristig unbedingt Abhilfe geschaffen werden. Wie mein Vorredner bereits sagte ist es zum Nachteil aller. Hier wird an der falschen Stelle gespart.
Hier bestehr leider der größte Minuspunkt. Das Gehalt ist mittlerweile wirklich für unsere Branche unterbezahlt, in vielen anderen Firmen in der Umgebung bekommt man mehr Geld. Daran muss wirklich gearbeitet werden, wenn es zu keiner Fluktuation kommen soll. Noch dazu, weil wir ja eigentlich wachsen wollen und dringend Fachkräfte brauchen. Gute Fachkräfte kosten nun mal.
Ein kleines Schmankerl ist das Weihnachtsgeld, das sich nach Betriebszugehörigkeit von Jahr zu Jahr steigert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karrieretechnisch steht einem nichts im Weg. Wer will und gut ist, dem sind so gut wie keine Grenzen gesetzt. 5 von 5
Weiterbildung über verschiedene Platformen möglich.
Schulung müssen frühzeitig eingeplant werden. 3 von 5
Man hat viele Chancen sich weiterzubilden, wenn man es entsprechend möchte. Gefühlt bekommen manche sogar zu viele Chancen.
Karrierechancen sind bei Leistung immer vorhanden. Auch junge Kollegen können Führungspositionen übernehmen.
verschiedene Möglichkeiten, wenn man was braucht, wirds eingeplant
Studium wird gefördert, sonstiges Angebot könnte umfangreicher sein
