Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGleitzeit, Minutengenaues Stempeln, Investition in die mitarbeitenden (bsp. neue Gebäude)
Ich finde beim Arbeitgeber alles schlecht.
Zwei Kaffee gratis
Image am Markt, gepflegtes Head Office, sehr tolerant und weltoffen.
Aktuell nichts
Wer nicht gut arbeitet.kann gehen.ohne Grund kündigung.kein Betriebsrat kein sicherer Arbeitsplatz
Noch zu oft von oben herab, mehr als Mitsprache der Mitarbeiter zulassen.
Alles, was oben bereits genannt wurde.
Mehr Schein als Sein.
In Qualität investieren. Sowohl qualitativ hochwertiges Personal, wie auch die Ausbildung des bestehenden Personals.
Zeit für Einarbeitung und Fortbildung schaffen. Notfalls unfähige Führungskräfte Ihres Amtes entheben, um die Stelle mit motivierten und objektiv denkenden Personen zu besetzen.
Sich im Mitarbeiter kümmern, statt eigene Bewertungen mit blumigen Worten auf kununu zur Steigerung des Bewertungsdurchschnitts der eigenen Firma zu erstellen.
Es gibt bei über 1000 Mitarbeitern keinen Betriebsrat, eigentlich unglaublich. Wäre auch dringend notwendig.
Neuen Arbeitszeitmodellen eine Chance geben, Teilzeit ist nur mit bestimmten Vorgaben möglich.
Anständige Führungskräfte einstellen. Mitarbeiter die Ahnung haben befördern weiterbilden.
Der am besten bewertete Faktor von Dachser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Am Ende eine Spedition, also fahren LKW, die verursachen nunmal Lärm und Abgase. Aber dennoch bemüht, überall Energie zu sparen und umweltfreundlich zu gewinnen.
Es wird versucht nach außen eine gute Darstellung zu bieten, letztendlich steht aber immer das Geld an erster Stelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt viel zu wenig. Da bleibe ich lieber Arbeitslos.
Selbst ausgebildete Mitarbeiter werden viel schlechter bezahlt als neue Mitarbeiter von extern. Es wird sich rein am Speditionstarif orientiert und die Eingruppierungen in diesen Tarif sind schlechter als bei der Konkurrenz.
Zu wenig.leihfirma zahlt besser
Logistik eben, da wird man nicht reich.
Die Gehälter steigen langsam an, um Arbeitsplätze zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist schlichtweg keine Zeit Mitarbeiter zu entwickeln, da alle nur noch abarbeiten und die Arbeitszeit hierfür schon nicht ausreicht. Früher gab es ein Schulungsbudget, welches gefühlt gar nicht mehr genutzt wird. Präsensschulungen sind durch das Headoffice alle in eLearnings geändert worden, sodass der soziale Aspekt in den Schulungen, welcher durch viele Mitarbeiter begrüßt wurde, komplett liegen bleibt.
Gute Leistung wird auch belohnt. Allerdings ist der Aufstieg auch oft mit Team- oder Fachbereichswechsel verbunden
Wird versprochen aber nicht gehalten
Möglichkeiten gibt es
Kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet.
