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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGleitzeit, Minutengenaues Stempeln, Investition in die mitarbeitenden (bsp. neue Gebäude)
Ich finde beim Arbeitgeber alles schlecht.
Das Gesamtpaket stimmt!
Zwei Kaffee gratis
Image am Markt, gepflegtes Head Office, sehr tolerant und weltoffen.
Wer nicht gut arbeitet.kann gehen.ohne Grund kündigung.kein Betriebsrat kein sicherer Arbeitsplatz
Mehr Schein als Sein.
Noch zu oft von oben herab, mehr als Mitsprache der Mitarbeiter zulassen.
Alles, was oben bereits genannt wurde.
Sich im Mitarbeiter kümmern, statt eigene Bewertungen mit blumigen Worten auf kununu zur Steigerung des Bewertungsdurchschnitts der eigenen Firma zu erstellen.
Neuen Arbeitszeitmodellen eine Chance geben, Teilzeit ist nur mit bestimmten Vorgaben möglich.
Anständige Führungskräfte einstellen. Mitarbeiter die Ahnung haben befördern weiterbilden.
Bessere Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Er soll die Mitarbeiter nicht treiben.wenn keine Arbeit ist nicht nach Hause schicken
Der am besten bewertete Faktor von Dachser ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Benachteiligung erfahren, aber kaum Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt viel zu wenig. Da bleibe ich lieber Arbeitslos.
Zu wenig.leihfirma zahlt besser
Selbst ausgebildete Mitarbeiter werden viel schlechter bezahlt als neue Mitarbeiter von extern. Es wird sich rein am Speditionstarif orientiert und die Eingruppierungen in diesen Tarif sind schlechter als bei der Konkurrenz.
Die Gehälter steigen langsam an, um Arbeitsplätze zu halten.
Logistik eben, da wird man nicht reich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Leistung wird auch belohnt. Allerdings ist der Aufstieg auch oft mit Team- oder Fachbereichswechsel verbunden
Wird versprochen aber nicht gehalten
Es ist schlichtweg keine Zeit Mitarbeiter zu entwickeln, da alle nur noch abarbeiten und die Arbeitszeit hierfür schon nicht ausreicht. Früher gab es ein Schulungsbudget, welches gefühlt gar nicht mehr genutzt wird. Präsensschulungen sind durch das Headoffice alle in eLearnings geändert worden, sodass der soziale Aspekt in den Schulungen, welcher durch viele Mitarbeiter begrüßt wurde, komplett liegen bleibt.
Möglichkeiten gibt es
Kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet.
