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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
CoachingDen Umfang mit den Mitarbeitern und seinem Produkten
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren mit zunehmender Größe eine sehr positive Entwicklung vollzogen. Auch wenn flache Hierarchien grundsätzlich positiv sind, war ab einer gewissen Größe die Einführung einer etwas gegliederten Mitarbeiterstruktur notwendig. Die Geschäftsführung geht immer mit der Zeit und ist auch offen für ganz neue Denkansätze.
Flexible Arbeitszeiten
Guter umgang mit den Angestellten
Ein sozialer und sicherer Arbeitgeber. Umgang in der corona-Krise ist sehr bedacht und vorausschauend.
Flexible Arbeitszeiten.
Keine festen / sicheren Parkplätze
Umgang der Firmenleitung mit den Angestellten.
Wie die Geschäftsleitung mit ihren Angestellten umgeht ist völlig unakzeptabel. Mitarbeiter werden mit Aufgaben überhäuft und und oft unter Druck gesetzt. Fazit : sehr hohe Fluktuation, welche sich die Firma eigentlich nicht leisten kann, da so sehr viel Know how verloren geht.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder zusätzliche Bonuszahlungen einführen.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder zusätzliche Bonuszahlungen einführen. Bekanntheitsgrad des Unternehmens in der Region und bei Bewerbern über Teilhabe an öffentlichen Events fördern.
Lernen besser mit den Mitarbeitern umzugehen und ein besseres Betriebsklima schaffen.
Unbedingt ein besseres Betriebsklima schaffen,
damit die angestellten nicht Scharenweise
die Firma verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von dacore Datenbanksysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Trotz der kleinen Firmengröße und flachen Hierarchien können mit der Zeit zusätzliche Aufgaben übernommen werden, die auch beim Gehalt gewürdigt werden. Weiterbildungen erfolgen hauptsächlich auf Wunsch des Mitarbeiters und es werden einem keine nutzlosen Alibi-Seminare aufgeschwatzt.
Fähigen Entwicklern wird nach der Ausbildung ein Arbeitsplatz angeboten mit einem guten Monatsgehalt.
Es gibt interne Schulungen. Außerdem hat man die Möglichkeit externe Lehrgänge zu besuchen.
Karrierechancen gibt es wenige, was aber normal ist für einen Betrieb dieser Größe.
Man kann sich so weiterbilden wie man möchte. Man kann sich an jeder Aufgabe versuchen
