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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDer Einstieg war sehr Reibungslos und auch kurzfristig möglich. Ich empfand alle wichtigen Personen als Kommunikativ und auch für Wünsche und Anregungen waren alle stets zugänglich.
Feste Arbeitszeiten, Gehalt pünktlich, gutes Arbeitsklima,
Umweltbewusst, Sportlich
- Kurze Entscheidungswege
- In vielen Bereichen freie Gestaltung des Arbeitsplatzes möglich
- Flexible Arbeitszeitmodelle möglich
- Stetiger Fortschritt an allen Ecken und Enden des Unternehmens spürbar
Nette und faire Vorgesetzte und Geschäftsführerinnen
Man ist eine Nummer
Es werden nur Saisonkräfte gebraucht, dann kommt die Kündigung
Den Gräuel hege ich nicht. Das Unternehmen ist empfehlenswert.
Nichts nennenswertes
keine gute Kommunikation
Samstag die Arbeitszeit kürzen.
Warenkunde für Azubis
Es sollte vielleicht mal auf die Mitarbeiter Gehört werden und nicht nur auf dem Vorgesetzten
Ich denke die beiden Powerfrauen haben ihr Unternehmen gut im Griff, wie seinerseits, als ich noch vor Ort war auch der Senior. Bei so vielen Mitarbeitern wird es immer mal reiberein geben. Mein Tipp an Mitarbeiter, häufig hilft es an der eigenen Kommunikation zu arbeiten.
Das ich meinem Recht auf ein Arbeitszeugnis Nachdruck verleihen musste hat mich zum Schluss als einziges gestört. Auf Anfrage sollte es einfach auch ohne nachgängiger Fristsetzung ausgehändigt werden. Man muss nicht künstlich auf auf die ...
Nur ein Samstag im Monat frei. Urlaubsplanung gibt es nicht.
Benötigt man einen freien Tag wird es schön ignoriert.
Neue Kollegen haben es sehr schwer und werden nicht integriert.
Gelerntes Personal sollte auch entlohnt werden, im Sommer wäre mehr Urlaub wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Das RADhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wurden nur saisonal eingesetzt, obwohl Leistungsbereitschaft hoch.
Hier werden alle gleich behandelt
Von Azubi bis Mitte 50 gemischt und bis zu über 15 Jahren schon bei Radhaus
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt.
Eingestellt meist nur über Empfehlungen anderer Mitarbeiter.
Werden genauso behandelt wie alle anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das RADhaus ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie im Einzelhandel üblich nur solala. Deshalb habe ich auch aus dem Handel raus gewechselt.
Zu meiner Zeit ließ man freie Tage an Samstagen generell nicht zu, scheint sich im gesetzlichen Rahmen ja mittlerweile geändert zu haben.
Es ist Einzelhandel demnach eher weniger wobei sich das eher auf die saison bezieht
Es hat alles so seine Vor- und Nachteile. Für Einzelhandel sind die Arbeitszeiten aber vollkommen okay.
Ist im Einzelhandel immer nicht so gut wie in anderen Branchen. Aber für den Einzelhandel echt gut
Arbeitszeiten branchenüblich, einen Tag zwar in der Woche frei, der allerdings ab und zu getauscht werden muss oder seltener entfallen kann.
Wie oft in diesem Bereich gibt es eine Saisonbedingte Urlaubssperre.
Regelung der Freien Tage und Urlaube ist vom Vorgesetzten abhängig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt die möglichkeit sich online zu schulen, desweiteren werden auch immer wieder schulungen und Fortbildungen angeboten.
Gibt es nicht
Ist definitiv vorhanden. Ich war allerdings zu kurz dabei.
Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen werden bei jeder Gelegenheit angeboten, Beförderungen sind bei guter Leistung möglich und werden ggü. Neueinstellung bevorzugt
Regelmäßige Schulungen zu einzelnen Artikeln und Weiterbildungen. Allerdings muss man auch mal selber mal was ansprechen.
