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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtFamilliäres Umfeld unter den Kollegen.
Gute Arbeitszeiten
Arbeitszeiten
dass fast jeder Mitarbeiter sein Arbeitsplatz und seine Aufgaben recht frei gestalten kann
extreme Personalüberwachung
Anliegen seitens der Mitarbeiter werden oft nicht gehört und nicht ernst genommen
Teilweise ein von oben herabschauendes Auftreten
Neue Mitarbeiter werden schikaniert und gedemütigt seitens der GL
Es liegt kein professionelles Verhalten vor und es ist nicht möglich, konstruktive Gespräche zu führen.
dass hier und da klare Regeln gelten; widerspricht aber auch der Firmenphilosophie - die viel Verantwortung den Mitarbeitern überträgt
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diesen respektvoller gegenübertreten
Mehr Mitarbeitergespräche und Feedback
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten
Diverse Entscheidungen transparenter gestalten
Keine die ich wüsste
Der am besten bewertete Faktor von Dastex Reinraumzubehör ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden geschätzt und gleichberechtigt behandelt
Ich würde sagen, die werden genau gleich behandelt wie auch die Jüngsten der Firma!
Im Lager super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dastex Reinraumzubehör ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein
Die Kommunikation ist allgemein schon ganz in Ordnung, aber an manchen Stellen noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufsteigen, wie es in größeren Konzernen möglich ist, gibt es bei Dastex nicht wirklich, da zuerst die wenigen Vorgesetzten kommen und dann alle anderen. Es gibt keine Abteilungsleiter in den einzelnen Bereichen. Wer sich aber intern umorientieren möchte und wenn der Bedarf auch von Firmenseite besteht, bekommt seine Chance.
Weiterbildungen werden nicht unbedingt forciert. Unter Umständen ist es möglich Weiterbildungen zu machen, wenn sie im individuellen Tätigkeitsfeld auch von Nutzen sind. Passiert aber eher weniger.
Verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten oder auch im Hinblick auf Umorientierung innerhalb des Unternehmens, Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert
Die Art der Ausbildungsweise entspricht nicht den Vorgaben der Industrie-und Handelskammer | Azubis werden psychisch fertig gemacht seitens der GL | Weiterbildung ist ebenfalls nicht möglich
Wer sich Weiterbilden möchte wird auch unterstützt.
