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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
FirmenwagenIch kann mich nach meinen eigenen Vorstellungen einbringen und werde gefördert. Vorschläge sind immer willkommen.
Die Zusammenarbeit im Team ist super, und ich schätze die Offenheit und den konstruktiven Austausch bei der Entwicklung neuer Produkte. Das Management zeigt Interesse am Wohl der Mitarbeiter und schafft eine Umgebung, in der ich mich geschätzt und unterstützt fühle.
Der Zusammenhalt untereinander im Team ist gut.
Flexibilität bei der Ausübung meiner Tätigkeit, nettes und starkes Team, viel Know-How, Interessante Projekte, Mitgestaltungsmöglichkeiten, "Wer Einsatz zeigt, wird gefördert."
Flexibilität bei der Ausübung meiner Tätigkeit, nettes und starkes Team, viel Know-How, Interessante Projekte, Mitgestaltungsmöglichkeiten, "Wer Einsatz zeigt, wird gefördert."
Durch den Wandel können Aufgabenbereiche manchmal zu schnell und zu stark wachsen. Manchmal brauen Entscheidungen zu lange, dabei sind wir doch nicht so groß.
Mehr Ressourcen für die Produktentwicklung
Durch den Wandel können Aufgabenbereiche manchmal zu schnell und zu stark wachsen. Manchmal brauen Entscheidungen zu lange, dabei sind wir doch nicht so groß.
Durch den Wandel können Aufgabenbereiche manchmal zu schnell und zu stark wachsen. Manchmal brauen Entscheidungen zu lange, dabei sind wir doch nicht so groß.
Benefits weiter ausbauen und auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Kommunikation und Transparenz verbessern:
Eine noch transparentere Kommunikation über Unternehmensentwicklungen und strategische Entscheidungen würde das Verständnis der Mitarbeiter fördern. Regelmäßige Updates und Meetings könnten hierzu beitragen.
Die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter könnte dazu beitragen, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu erweitern.
Marktpräsenz steigern, Mehr Wertschätzung, Mehr Miteinander zwischen Führungskräften und denen, die keine Führung haben in manchen Bereichen, Die positive Firmenpolitik auch bei mehr involvierten/belastenden Positionen beibehalten
Marktpräsenz steigern, Mehr Wertschätzung, Mehr Miteinander zwischen Führungskräften und denen, die keine Führung haben in manchen Bereichen, Die positive Firmenpolitik auch bei mehr involvierten/belastenden Positionen beibehalten
Marktpräsenz steigern, Mehr Wertschätzung, Mehr Miteinander zwischen Führungskräften und denen, die keine Führung haben in manchen Bereichen, Die positive Firmenpolitik auch bei mehr involvierten/belastenden Positionen beibehalten
Der am besten bewertete Faktor von Dataglobal Group ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist sehr abwechslungsreich. Es wird versucht, die Arbeit für alle interessant zu gestalten und gemeinsam einen Weg zu finden.
Ich bin gut und entsprechend meiner Kompetenzen ausgelastet. Meine Wünsche und präferierten Aufgabenbereiche werden dabei weitestgehend beachtet. Auch bei Überlastung finde ich bei meinen Vorgesetzten ein offenes Ohr und man sucht gemeinsam nach Lösungen.
Ich bin gut und entsprechend meiner Kompetenzen ausgelastet. Meine Wünsche und präferierten Aufgabenbereiche werden dabei weitestgehend beachtet. Auch bei Überlastung finde ich bei meinen Vorgesetzten ein offenes Ohr und man sucht gemeinsam nach Lösungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataglobal Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Transparenz ist gewünscht und wird auch in Teilen gelebt. Es wird daran gearbeitet, dass die Kommunikation stetig verbessert wird und jeder die Transparenz, die sich das Unternehmen wünscht, auch miterlebt.
Mehr und mehr finden regelmäßig auf allen Ebenen Informationsformate statt. Da sich die Gruppe aktuell im Wandel befindet, würde ich mir mehr konkretere Infos zur Strategie, Umstrukturierung und Co. wünschen, sowie genauere Beantwortung von Fragen einbauen.
In letzter Zeit einige Herausforderungen bei der Kommunikation und Koordination innerhalb des Teams erlebt. Dies könnte durch klare Prozesse und effizientere Kommunikationswege verbessert werden.
Das Unternehmen bemüht sich, Informationen transparent weiterzugeben und ist offen für Feedback.
Mehr und mehr finden regelmäßig auf allen Ebenen Informationsformate statt. Da sich die Gruppe aktuell im Wandel befindet, würde ich mir mehr konkretere Infos zur Strategie, Umstrukturierung und Co. wünschen, sowie genauere Beantwortung von Fragen einbauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann auf Veranstaltungen und Konferenzen gehen und man wird intern gefördert. Wer zeigt was er kann, kann weiterkommen.
Hier braucht es aktuell Nachholbedarf. Aber dieser Punkt ist dem Management bekannt und man arbeitet bereits aktiv an Programmen. So werden junge Talente gefördert, Führungskräfteprogramme entwickelt und auch neue Weiterbildungskurse den Mitarbeitern angeboten.
