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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatzabwechslungsreiche Aufgaben jeden Tag, man kriegt das Vertrauen geschenkt, die Verantwortung zu übernehmen. Bei Fehlern wird in einem ruhigen Ton miteinander kommuniziert und eventuell verbessert.
Wie oben beschrieben.
die frischen Produkte und die netten Gäste
Speisen / Getränke sind ganz lecker.
War freundlich.
die Führung ist eine Vollkatastrophe. Organisation kennen die nicht, eine vernünftige Einarbeitung gibt es quasi nicht, was später unfassbar stresst. Die Bezahlung ist lächerlich (2000 Netto für Betriebsleitung) und es gibt 20 Urlaubstage im Jahr bei einem 185h/Monat Vertrag. Selbstverständlich ohne Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Und man wird gezwungen, 10% vom Trinkgeld zu spenden.
Wirklich peinlich der Laden.
Wie oben beschrieben.
Nicht so hilfreich und manchmal kommt der rein mit schlechte Laune.
Man bekommt keine Mahlzeit gestellt. Rest : s.o.
Die interaktionen und machtverhältnisse
Wie oben beschrieben.
Der muss ehrlich sein mit seine Mitarbeiter. Und nicht alles auf eine Mitarbeite schuld geben. Das ist eine team Arbeit und ich denke das muss als Team gemacht werden. Und wenn du siehst das es ist viel los kann der auch helfen weil wenn die Gäste nicht glücklich bist dann das is seine Geschäfte die geht runter. ( Wir hatten manchmal nicht so genug Leute zu arbeiten und der hilft nicht)
Die Mitarbeiter werden für die Verantwortung die sie haben zu wenig bezahlt. Unfassbar dass einem das Trinkgeld manchmal verwehrt wird.
Sich mehr um das wohlbefinden, der mitarbeiter kümmern und auf sie eingehen und kritik annehmen
genauer kommunizieren in manchen Fällen
Der am besten bewertete Faktor von dean&david Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf jeden Fall, Von 17 Jahren aufwärts. (das Älteste was ich erfahren hab war 55 Jahre)
Es ist klar das dieser Job stressig ist, aber es gibt auch ruhige Momente und Stationen wo sich die älteren Mitarbeiter "ausruhen" können.
Der Großteil von unseren Mitarbeitern ist zwischen 18 und 30 Jahren, es gibt aber auch ältere Kollegen/innen und die sind wie ich mitbekomme sehr zufrieden und machen einen ebenso guten Job!
Generell sehr junges Team, doch auch ältere Mitarbeiter finden schnell zurecht und alle können noch etwas voneinander lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dean&david Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Minimal über Mindestlohn, selten Trinkgeld. Keine bis selten Zuwendungen im Team. Keine Benefits mehr vom Arbeitgeber außer Rabatte beim Essen
Klar hätte man immer gern mehr, hier kann aber jeder regelmäßig anfragen und dann wird sich zusammen gesetzt.
Weiterbildungen für alle Mitarbeiter werden mind. 1x im Jahr angeboten. Zusätzlich macht jeder Mitarbeiter 1x im Jahr ein/zwei ausgewählte Onlinekurse.
Nein. Bei mir hundert Prozent nicht. Hab immer gearbeitet und bekomme ich das gleiche Gehalt.
Mindestlohn
an sich standardmäßig schlecht und ein einfacher Mitarbeiter kann schon mal mehr verdienen, wie eine Führungskraft, wenn der einfache Mitarbeiter mit dem ... befreundet ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja, jeder hat die selben Chancen. auch hier wieder, es liegt an jedem selber wie er sich einbringt und in welche Richtung dieser sich entwickeln möchte.
Gute Karrierechancen. Aber nur wenn du okay bist jeden Tag Überstunden zu machen.
Es gibt ein gutes Elearning und die Vorgesetzten zeigen einem im Laden alles wenn man Fragen hat
Hier kann man gut in der Position aufsteigen, wenn man zeigt was man kann. Es gibt Schulungen und sogar Ausflüge mit Essen und Übernachtung haben schon stattgefunden als Fortbildung TOP
Wer hier einen soliden und zuverlässigen Job macht, kann sich immer in absehbarer Zeit weiterentwickeln. dean&david ist viel expandiert und dadurch entstanden in der letzten Zeit und werden es wohl auch weiter, neue Führungspositionen in den neu eröffneten Filialen. Natürlich ist es noch ein Vergleichsweise kleines Unternehmen in der Systemgastronomie und daher wird man hier nicht mal eben schnell vom Schichtleiter zum Bezirksleiter aufsteigen.
