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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
BarrierefreiDas dieser bald für immer schließt
Kann kulant sein
hilfsbereiter technischer Support
Es gibt einen Betriebsrat.Ferner ist das Klima unter den Kollegen gut und man wird auch als Neue sofort aufgenommen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meistens gut. Betriebsrat vorhanden.
Alles.... Dummheit und Verlogenheit regiert
Keine Linie
Bis auf das Uhr Team am Standort Bäkerpfad ist alles schlecht
-Unfreundliches Verhalten von Vorgesetzten
-Keine Wertschätzung
-Kein Interesse daran neue Mitarbeiter einzustellen
Keine Kommunikation
Führungskräfte rauswerfen
Besser zuhören und ernst nehmen
Was soll man an einem Unternehmen verbessern welches den wichtigsten Standort in Deutschland schließt. Es zulässt das erfahrene Mitarbeiter mit Know How gehen .
Bei der Auswahl von Führungskräften auf Eignung achten
-An die Mitarbeiter denken
-Nicht an den falschen Enden sparen
-Mitarbeiter fördern die das Unternehmen weiter bringen wollen
Der am besten bewertete Faktor von DEB-Stoko Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Recht gute Bezahlung, da Chemietarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEB-Stoko Europe ist Arbeitsatmosphäre mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlecht. Man wird auf Schritt und Tritt durch Vorgesetzte überwacht. Regelmäßige Gespräche werden geführt um Mitarbeiter zu gängeln. Mürbe machen steht auf dem Programm!
Im Grossraumbüro ist es sehr schwierig sich manchmal zu konzentrieren, besonders wenn Besuch im Haus ist.
Das Motto heißt jeder Hand zählt, aber leider kommt keine Hilfe, jeder muss für sich selber kämpfen. Und um sein Arbeitsplatz bangen. In mein Team war alles in allem eigentlich in Ordnung. Nur die Leitung des teams hatte immer wieder was dagegen.
-Ungemütliche Atmosphäre
-Man muss aufpassen was man bei welchen Kollegen sagt
Mitarbeiter werden vorgeführt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Übernahme von Deb wurden Englischkurse angeboten, regelmässige Produktschulungen finden statt
Noch etwas ausbaufähig, da Vernetzung mit Mutterkonzern noch verbessert werden könnte um langfristig interessante Karrierechance zu bieten
Fortbildungen werden gefördert aber nicht vergütet.
Kaum bis keine.
