Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDie Kollegen, die Arbeitsatmosphäre, die Produkte, gemeinsame Events geplant durch Arbeitsgruppen
Familiäres Arbeitsumfeld, unkompliziertes Arbeiten, Infrastruktur, Sozialleistungen, Möglichkeit zum eigenständigen Entscheiden. Kurze Kommunikationswege.
Während Corona wird sehr viel getan. Masken, Schnelltets etc. stehen den Mitarbeitern zur Verfügung.
- Atmosphäre und Stimmung
- Branche
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterparkplätze
- Personalverkauf
Das es immer eine offene Tür gibt.
Alles kann offen angesprochen und kommuniziert werden.
„Sorgen“ werden ernst genommen.
Abwartende Haltung bei sich ändernden äusseren Umständen. Anstatt zu handeln wird erstmal zugeschaut und provisorische Lösungen umgesetzt, die sich in der Folge dann als (nicht optimale Lösung) etablieren.
- Personalengpässe in einigen Bereichen, an denen sich lange schon keine Besserung zeigt
Komplette Abhängigkeit vom Headquater in Italien. Gehaltsanpassungen werden aus fadenscheinigen Gründen ausgesetzt während in der Führungsriege fleißig Boni verteilt werden, das hat großen Impact auf die Arbeitsmoral.
Wichtige Entscheidungen werden in Italien getroffen, das verzögert oder verhindert wichtige Innovationen bzw. erzwingt unnötige Anpassungen diverser Workflows
Karrieremöglichkeiten (lieber werden Positionen extern besetzt, als das ein Mitarbeiter weiterentwickelt wird und Führungsverantwortung übernehmen kann)
Innerhalb der Gruppe werden gut laufende Marken und Geräte stärker bevorzugt und gefördert als die, die etwas mehr Anschubhilfe benötigen. Eine souveränere Zukunftsplanung für die Ausrichtung des Unternehmens und die Strategie wäre wünschenswert. Es wird immer noch sehr viel kurzfristig und aus dem Bauch heraus entschieden.
Mehr Front End Innovation. Wer herausstechen will im Markt muss auch neues probieren und sich nicht nur mir aktuellen Produkten im Markt vergleichen, welche teilweise auch schon Jahre existieren. Die Konkurrenz schläft nicht.
Auch nach Corona weiterhin flexibles Home Office anbieten.
Der Arbeitgeber sollte dafür sorgen das die Mitarbeiter nicht in Scharen davon laufen. Eine hohe Fluktuation des Personals wird nicht als Problem erkannt. Stattdessen viel Geld in Neuaquise ausgegeben.
Workload anpassen und funktionierende Systeme statt millionen von Excel Tabellen.
Leute die sich anstrengen und dem Unternehmen regelmäßig beweisen, es zu wollen und sich mit dem
Unternehmen/ der Marke zu identifizieren noch mehr Weiterbildung/ Aufstiegsmöglichkeiten bieten.
Der am besten bewertete Faktor von De'Longhi Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die große Mehrheit der Kollegen ist super!
Rundum tolles Team und super Kollegenzusammenhalt. Innerhalb der Abteilung, aber auch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilung.
Beruflich wie privat.
Wirklich super in der Abteilung aber auch darüber hinaus. Ausnahmen gibt es immer.
Nichts zu meckern :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von De'Longhi Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Angebote gibt es, könnte viel mehr sein.
Fortbildung hat Luft nach oben
Gab es nicht. Alles andere auf eigene Kosten
Keine Möglichkeiten.
Wenn der Druck und die Anforderungen täglich wachsen, ist das doch Weiterbildung genug!
