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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulagedass ich viele fachlich kompetente Kollegen habe, mit denen ich mich austauschen kann. Herzlicher Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Freie Gestaltung des Büros. Keine Großraumbüros. Kostenloser Kaffee und Obst. Schöne Mitarbeiterveranstaltungen.
Das Vertrauen, die Wertschätzung, die Nachhaltigkeit, das Gemeinschaftliche, am Puls der Zeit zu sein und auf jedes Individuum einzugehen.
Das kommuniziert wird, wie wichtig jeder einzelne Mitarbeiter ist. Man findet Gehör, wenn es privat gerade nicht so rund läuft. Es wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Respektvolle Atmosphäre, flache Hierarchie, interessante Aufgaben.
Kostenlos Wasser, Kaffee, frisches Obst
Auch wenn es komisch klingt, aber ich habe wirklich nichts zu bemängeln. Fairerweise muss man auch sagen, dass jeder seines eigenes Glückes Schmied ist. Kein Problem kann aus der Welt geschaffen werden, wenn man nicht darüber spricht. Das jedoch gilt für alles und jeden.
Schlecht ist der falsche Ausdruck.
Weniger Selbstverwaltung.
Mehr auf die Stärken der Mitarbeiter eingehen und stärken. Mitarbeiter auf Schulungen, nicht nur kostenlose Webinare, schicken.
Verbesserungsfähig wäre auch, einen Aufzug einzubauen, damit auch Mitarbeiter mit Handicap eingestellt werden können.
im Moment fällt mir nichts ein ;-)
Angespannte Parkplatzsituation (wobei der Arbeitgeber dafür natürlich nichts kann).
Parkplatzsituation verbesserungswürdig
veraltete Sanitäranlagen (sauber, aber alt)
Ganz ehrlich, ich bin unglaublich froh, für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen! Alle Verbesserungsvorschläge die es geben wird, werden gerne gesehen und intern geklärt. Hierfür ist keine öffentliche Bewertung notwendig.
Unser Betriebsklima ist sehr gut.
Statt Top-Down, Button-up leben. Auch die unteren Hierarchieebenen einbinden.
Aufgabenstellung für die Abschlussprüfung stellen (normalerweise vorgegeben durch IHK, es ist möglich ein Projekt des Betriebs zu nutzen)
Mehr in Planungsbesprechungen einbeziehen (Jour-Fixe-Termine)
Büroklimatisierung
Der am besten bewertete Faktor von Dess+Falk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man merkt hier nicht, dass es „ältere“ gibt. Dennoch ist auch dieser Umgang genau derselbe wie mit den „jüngeren“. Was auch wirklich schön ist, ist das die „älteren“ ihr Wissen gerne weitergeben und es nicht für sich behalten. Win Win für alle.
Es wird das Wissen und die Erfahrung der älteren Mitarbeiter geschätzt. Es werden auch Mitarbeiter 50+ eingestellt.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Hier wird niemand müde belächelt, weil man weiß: "Auch die Alten haben´s drauf".
Gerade die jüngeren Mitarbeiter holen sich oft Rat bei älteren Kollegen. Die haben eben Erfahrung.
Ältere Mitarbeiter werden hoch geschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Positionen, die es nicht gibt, werden geschaffen. Weiterbildungen werden super gerne unterstützt. Nie vorher habe ich bisher erlebt, wie die Vorgesetzten hinter ihrem Personal stehen, es unterstützen und es nicht an Bedingungen knüpft. Der Mitarbeiter und der Wunsch als solches steht im Vordergrund und nicht die Philosophie des Eigennutzes.
Schulungen werden angeboten und durchgeführt. Schulungsbedarf melden meistens die Mitarbeiter selbst.
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung gewünscht. Jeder kann selbst entscheiden, ob und an welchem Leergang er teilnehmen möchte.
Übernahme ist so gut wie garantiert, es ist möglich nach abgeschlossener Ausbildung berufsbegleitend einen Techniker zu machen oder ein duales Studium zu beginnen.
Für die Weiterbildung ist jeder selbst zuständig und dies wird auch gefördert. Wer sich nicht kümmert, lernt auch nichts und darf aber auch nicht jammern.
