Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtflexible Arbeitszeiten (mobiles Arbeiten), Work Life Balance, Teamgeist, attraktive Vergütung auch für Quereinsteiger
Ich finde gut, dass die Stadtwerke ein sehr nachhaltiger, sicherer und regionaler Arbeitgeber sind. Hier kann ich meine Erfahrungen und Expertise einbringen und eigene Ideen umsetzen.
hat stets ein offenes Ohr, setzt sich auch ein wenn eine Führungskraft nicht so Empathie besitzt und die Mitarbeiter mobbt, scheut dann auch keine Entlassung
Das sich das Unternehmen regional stark einbringt und natürlich auch durch frische Ideen und junge Mitarbeiter versucht das Image wieder aufzuwerten.
offene Haltung gegenüber Neuerungen
Das "alte" Standwerke-Image spiegelt den Zeitgeist nicht mehr wieder.
Entscheidungen könnten schneller getroffen werden, manchmal ist der Verwaltungsaufwand zu langwierig.
Es gibt nicht schlechtes , da hier alle subjektiv aus menschlicher Sicht die Arbeitswelt betrachten.
Teilweise schlechte Kommunikation von oben nach unten, aber auch hier ist Besserung in Sicht.
Der Autoparkplatz sollte dringend erneuert werden und mehr Ausflüge um den Zusammenhalt zu stärken.
Oftmals wäre es sinnvoll nicht nur von oben nach unten zu führen, sondern auch die Basis in vielen Entscheidungen mit einbinden. Teilweise sind im Büro getroffene Maßnahmen technisch oder praktisch nahezu nicht umsetzbar und wenn dann in vielen Fällen nicht als solide Lösung, sondern es muss extra etwas "gebastelt" werden.
Es wird zu oft versucht um Kosten zu sparen das Rad neu zu erfinden obwohl es schon Lösungen gibt, die halt ein paar Euro mehr kosten.
Einfach am Ball bleiben. Weiterhin auf einen guten Informations- und Kommunikationsablauf setzen und in die Qualifizierungen der Mitarbeiter investieren. Das bestehende Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber halten und eine gute Führungskultur leben.
Den KBR mehr auf die Umsetzung der Aufgaben drängen manche Aufgaben liegen schon mehr ein halbes Jahr zurück. Mitarbeiter die ausscheiden auch entsprechend würdigen nicht nur die Führungsmannschaft
Büroausstattung könnte noch moderner sein - Projekt ist aber aufgesetzt und ich bin gespannt, wie es künftig wird
Einrichtung eines Sportraumes, Verpflichtung eines Trainers, der 1-2 mal in der Woche einen Kurs gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Dessauer Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft - DVV - Stadtwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
auch ältere Arbeitnehmer haben hier eine Chance, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Ruhestand) wird der Kontakt gepflegt (Geburtstagswünsche, Treffen, gemeinsame Seniorenweihnachtsfeier), ebenso werden wertschätzende Nachrufe veröffentlicht, bzw. den Familien kondoliert
Ältere Kollegen werden geschätzt und es ist immer ein Verlust, wenn sie altersbedingt gehen. Sowohl für den sozialen Kontakt als auch das Wissen welches aus dem Unternehmen scheidet.
Der KBR sollte hier noch Lernbereitschaft zeigen
Es sind viele ältere Kollegen im Unternehmen, deren großes Fachwissen sehr geschätzt wird.
Viele Kollegen die seit Jahrzehnten bis zur Rente für das Unternehmen arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dessauer Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft - DVV - Stadtwerke ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation an sich ist okay aber in einigen Belangen deutlich ausbaufähig. Ein Thema das aber für die Zukunft angehangen wird.
Nicht existent!
Nicht vorhanden. Informationen werden maximal a die Führungskräfte weitergeben, welche sie weitergeben sollen (was natürlich nie passiert). Bei “Sorgen und Problemen”, mit denen man ja normalerweise mit den Vorgesetzten oder der HR-Abteilung reden sollte, wird man abgefertigt wie ein naives Schulkind.
In alle Richtungen gibt es Kommunikation - wenn auch nicht unbedingt die fachlich notwendige! Firmenweite Informationsveranstaltungen gibt es aktuell nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt eine interne Weiterbildungsplattform. Zudem können alle Mitarbeiter in Absprache mit den Vorgesetzten externe Weiterbildungen besuchen.
durch ein internes Förderprogramm werden mögliche Potentiale erkannt und entwickelt
die Förderung / Weiterbildung wird angeboten und obliegt aber am Ende an jedem selbst ob er sieh war nimmt
Karriere und Weiterbildung werden gefördert
Es gibt Pflichtschulungen und viele Weiterbildungen die man benötigt, kann man selbst gestalten und werden vom Unternehmen bezahlt.
