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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität.
Kollegen, Bezahlung, andere Leistungen
Die Kommunikation an den Europäischen Standorten, vor allem auch wenn es um nicht besonders populäre Entscheidungen geht.
Alles außer dem Gehalt
Schlechte Kommunikation. Wenig Kontakt zur Führungsetage und nahezu keine Einflussmöglichkeit. Schwierig zu durchblickende Konzernstrukturen vor allem bei den Zuständigkeiten. Das macht das Arbeiten schwierig und frustriert.
keine Kommunikation, ständige Veränderungen, Verunsicherungen im Betrieb, kein Betriebsrat, Probleme werden ausgesessen
Die Unterschiede Zwischen Europa und den USA abbauen.
Man könnte zum Beispiel auf die langjährigen Mitarbeiter hören. Man könnte auch neue Leute einstellen die zumindest im entferntesten aus naheliegenden Branchen kommen. Man könnte auch Vorgesetzte einstellen die mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten und nicht ab dem ersten Tag den Stein der Weisen in der Tasche tragen.
Ziele klar definieren und weit im Voraus kommunizieren. Umgang mit den Mitarbeitern verbessern. Und dann sinnvolle Kommunikation, Kommunikation ....
Klar definierte Zuständigkeiten für jeden Bereich.
Mehr Informationen, engere Zusammenarbeit, soziale Aspekte berücksichtigen, mehr Menschlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche FOAMGLAS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut, könnte hat immer ein bissel mehr sein.
Gehalt war gut. Bekommt man aber woanders mittlerweile auch
Durchschnittlich gut, aber Geld kann man auch anderswo verdienen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche FOAMGLAS ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden, man erfährt wichtige Informationen wenn überhaupt durch Zufall
Quasi nicht vorhanden
findet nicht statt
Quasi nicht vorhanden.
untereinander gut, zu den Chefetagen leider schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier stehen einem viele Türen offen, leider auch eher in den USA als in Europa. Wer nicht örtlich gebunden ist, hat auf jeden Fall gute Chancen.
wird hier nicht gefördert
