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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungGrundsätzliche Mission
Zusammenarbeit mit einzelnen Kollegen, die Ideologie
Nimmt sich des Themas Krebs an, finanziert Forschungsförderung und bietet über den hauseigenen Informationsdienst sehr gute Beratung und Informationen an.
Gutes Informationsmaterial für Krebspatienten und Angehörige.
Förderung von Onkologischen Spitzenzentren.
Die Mitarbeiterführung ist nicht tragbar. Hier muss auf allen Führungsebenen stark nachgebessert werden.
Behördenflair. Komplizierte, langwierige Entscheidungsprozesse mit zu vielen Beteiligten. Ungeklärte Zuständigkeiten, mangelnder Veränderungswille der Organisation als Ganzes. Fazit: Im Marketing sollte man hier besser nicht beschäftigt sein.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist katastrophal. Top-Down Führungsstil.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern von oben (Vorstand) nach unten,
Effizientere Gestaltung von Arbeitsprozessen durch delegieren = Austattung von Abteilungsleitern mit echter Entscheidungsgewalt usw.
Einige Führungspositionen neu besetzen oder schulen, Mitarbeiter fördern und ernst nehmen.
Führungskräfte-Coachings für die hohen Führungsebenen. Prozesse klar definieren. Eine Philosophie des Miteinanders etablieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Krebshilfe ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht, nicht nur abteilungsübergreifend sondern auch innerhalb der Abteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden nur in seltenen Fällen gewährt, wären aber für viele Kollegen notwendig.
