Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorgeguter Umgangston untereinander, Respekt, Teamspirit
die Arbeitsatmosphäre und die interessanten Themen
u.a. Delegation von Verantwortung, "lange Leine"
- Trotz hoher Fluktuation ändert sich nichts und wird auch nicht hinterfragt
- Hatte man sich einmal unbeliebt gemacht, hatte man nichts mehr zu lachen
Schlechte Personalführung; das Hackverhalten unter den Kollegen, die Angst hatten, dass ihre eigene schlechte Leistung auffiel
Sehr hierarchische Führung, keine Transparenz, nicht ehrlich
fällt mir nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Textilreinigungs-Verband e.V. (DTV) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Branche treibt die Kreislaufwirtschaft voran. Sehr zukunftsorientiert. Verband ist im UN Global Compact und Charta der Vielfalt.
Dienstreisen in der Regel mit der Bahn. Manche Mitarbeiter kommen in den Genuss einer Bahncard 100.
Aufgrund der Branche ein "must"
sollte bio-sachen kaufen
Alle Mitarbeiter fahren mit der Deutschen Bahn zu ihren Terminen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Textilreinigungs-Verband e.V. (DTV) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielleicht war ich nicht lange genug dabei, um Aufstiege, Weiterbildungen oder ähnliches mitzubekommen. Aber in der Regel hören Mitarbeiter auf und werden durch andere ersetzt, anstatt die, die jahrelang dabei sind zu fördern und aufsteigen zu lassen.
optimierbar, aber auch schwierig direkt im Verband
Intranzparenz und keine Möglichkeiten.
Wurde angeboten
optimierbar
