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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzungsuper Sozialleistungen für ein mittelständisches Unternehmen
es mangelt vielerorts an Professionalität, vor allem in der Verwaltung, Führungsfähigkeiten eher gering ausgeprägt
Selten einen Mandanten erlebt, der auf seine Mitarbeiter so intensiv achtet, Wertschätzung, Toleranz und Respekt sind großgeschrieben.
mehr und besser kommunizieren, weniger von oben herab, Personalleitung endlich neu besetzen, mobiles Arbeiten auch für technische Bereiche hin und wieder ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Transalpine Oelleitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die haben meist Narrenfreiheit und schöne Pensionen in Aussicht; Leistungsprinzip Fehlanzeige
Ältere Kollegen werden hier geschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wird nicht weitergeführt, seit HR nicht mehr besetzt ist
