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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungSchöne Standort und gute Verkehrsverbindung
Das Team und dessen Leidenschaft für das Medium Film.
Intransparente Kommunikation und überhaupt die Tatsache, dass man sich in diese schwierige Lage gebracht hat.
Respektlosigkeit
Einfach nicht mehr zeitgemäße und autoritäre Strukturen, die Engagement erstickten. Man arbeitete gegeneinander und nicht miteinander. Schade !
Den finanziellen Umbruch schnellstmöglich hinter sich bringen und das Haus wieder aufbauen. Danach besser kommunizieren und sich rechtzeitiger helfen lassen.
Vielleicht auf die Arbeiter:innen hören und ein Umfeld der Anerkennung schaffen und nicht immer nur nach außen hin gefallen wollen.
Bessere Umgang (Respekt) und mehr Vertrauen an eigenen Mitarbeitern .
Eine neue Leitung - weg vom "amerikanischen Management" zurück zu echtem kollegialen Miteinander.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Filmuseum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich sehr gut, es gibt fast nicht genug "frisches Blut" ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Filmuseum ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßige interne Workshops; allerdings wenige Ausbildungsplätze, keine dualen Studien, wenig bis keine Volontariate. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, nur muss eine entsprechende Stelle erst einmal frei werden.
Faktisch nicht vorhanden. Hier überlebten nur exzellente Autodidakten.
