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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
KantineDie dgroup Kollegen sind super interessante und individuelle Menschen - vom Leadership /HR wird diese Individualität auch stark unterstützt. Ich hatte immer das Gefühl, dass der Fokus auf meine Stärken gesetzt wurde. Von meinen Vorgesetzten wurde ich so gechallenged und gefördert, dass ich mich sehr schnell weiterentwickelte.
Sehr herausfordernde und spannende Projekte - sehr vielfältig!
Es gibt sowohl kleine innovative Pilots als auch längere End-to-End Projekte, wo dgroup die gesamte Strategie und Umsetzung mit- gestaltet und -begleitet
Themenfeld ist sehr weit: Alles, was von digitaler Transformation betroffen ist oder damit zusammen hängt:
IT, Strategie, Operations, E-Commerce, Marketing, User Experience...
IOT, AI, Alexa Skills, PaaS, Subscription Modelle, Omnichannel Konzepte...
Vieles im Bereich CG & Retail: Omnichannel Store of the Future ist eines der aktuellen Themen
Methoden wie Agile ...
- Sehr offenes, hilfsbereites und vielfältiges Team
- Interessante digitale Projekte mit hohem Potential
- Mitarbeiter bekommen viel Eigenverantwortung
- Hoher Wissensaustausch zwischen den Projektteams
- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im Office und auf den Projekten
Arbeitsklima, nette und sehr smarte Kollegen, großes Digital Know-how, Agiles Arbeiten, Sehr viel Förderung & Trainings, eigenständiges Arbeiten, viel Verantwortung, alle Möglichkeiten selbstständig Themen zu treiben
Alle Kollegen halten grandios zusammen - zusammen arbeiten und zusammen feiern.
Es werden spannende Projekte geboten.
Extrem steile Lernkurve.
Eigenverantwortung und Initiative wird gefordert und honoriert.
Mit immer mehr Standpunkten muss man darauf achten, dass die Kollegen abseits der Hauptstandorte nicht den Kontakt verlieren. Auch daran wird bereits gearbeitet.
Unklare Ansprechpartner und Zuständigkeiten; sehr lange interne Prozesse, die teilweise auch im Nichts verlaufen; schlechte Kommunikation; schwierige Vorgesetzte
Eine der ursprünglichen Kompetenzen - von Beratung bis zur Implementierung wurde vernachlässigt - es gab dabei leider nur wenige Überschneidungen.
dgroup könnte mehr dafür tun, diese spannende Welt nach außen zu zeigen und sich so stärker im Employer Branding zu positionieren
Zu wenig Standorte in Deutschland, Österreich, Schweiz, kein USP ggnü. anderen Beratungen
Beim Onboarding muss man sehr viel Eigeninitiative ergreifen - zwar ist diese Eigenschaft bei der dgroup generell hoch geschätzt, dennoch könnte man neuen Mitarbeitern klarere Leitfaden geben. (Daran wird soweit ich weiß auch schon gearbeitet)
Im Vorstellungsgespräch sollte geklärt werden, welcher Typ Mensch man sein muss, um in die Firma zu passen.
Neuen Mitarbeitern sollte eine Liste mit wichtigen Ansprechpartnern an die Hand gegeben werden.
Feedback sollte direkt vom Vorgesetzten an den Mitarbeiter gegeben werden, nicht über eine dritte, vermeintlich neutrale, Stelle.
Viele der genannten Kritikpunkte ließen sich durch eine bessere Kommunikation vermeiden.
Mitarbeiter sollten in Entscheidungen mehr einbezogen werden.
Bonus erhöhen, klarer Kommunikation von Accenture Policies, da diese für alle hier neu sind und man diese von niemandem lernen kann.
Die Kommunikations- bzw. Informationswege könnten verbessert werden. Aktuell muss man vielen Sachen selbst hinterherlaufen.
Der am besten bewertete Faktor von dgroup/Accenture ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Selbst sehr eingespannte Kollegen nehmen sich Zeit weiterzuhelfen, wenn man ihre Expertise benötigt.
Kollegenzusammenhalt insbesondere auf dgroup only Projekten ist sehr hoch. Hier kann fast jeder mit jedem und es geht recht locker zu. Sicher einer der Punkte, der die dgroup von anderen Beratungen und auch gegenüber Accenture abgrenzt.
Der Kollegenzusammenhalt ist genial: Kein dgroupie lässt eine anderen allein. Das wird auch von allen gelebt.
Wie in einem guten Startup: freundschaftlich, respektvoll, ehrlich, kollegial.
guter Zusammenhalt, hoher Team-Spirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dgroup/Accenture ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Klassisches Consulting. Urlaub kann allerdings - je nach Projekt - recht frei eingeteilt werden
Wenn man weiß, worauf man sich einlässt im Agentur- bzw. Beratungsgeschäft gibt es keine Überraschungen. Der Workload ist hoch, aber handlebar. Wie in jedem Projekt gibt es heiße und weniger heiße Phasen. Allerdings muss jeder selber kommunizieren, wenn es zuviel wird und eigenverantwortlich damit umgehen und auch Nein sagen können.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten ist durch falsche Vorstellungen stark eingeschränkt. Aufgaben ergeben sich oft kurz vor Schluss und sollen zeitnah erledigt werden.
Ständige Erreichbarkeit wird gern gesehen; Reisebereitschaft wird erwartet
- in extrem zeit- und/oder kundenkritischen Projekten unzumutbar für diejenigen, die Dauerdruck nicht aushalten bzw. die es nicht schaffen, sich der grenzwertigen Anzahl an Wochenstunden zu entziehen.
- Ursache: fast immer unzureichendes Projektmanagement in Kombination mit von Anfang an unrealistischen Zeit- bzw. Produktversprechungen.
- agenturtypisch hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von Partner-Ebene / HR gepushed und bringen viel Mehrwert. Zusätzlich kann man mittlerweile nach belieben Coursera-Kurse machen.
Teilweise unklare Prozesse durch die Übernahme durch Accenture. Accenture bittet aber viel an und es sind 8 Tage pro Jahr nur für Weiterbildung reserviert. Außerdem bekommt man einen Mentor und einen Counselor (deren Nutzen ist mir persönlich noch nicht ganz klar), bei Accenture scheint das aber gut zu funktionieren. Wir sind eben noch in der Transition.
Karriere-Perspektiven im Consulting-Bereich vielschichtig. In anderen Arbeitsbereichen nicht so ausgeprägt. Es gibt jedoch für jeden die Möglichkeit Trainings in gewünschten Bereichen zu absolvieren
Es gibt einen umfangreichen Schulungskatalog vorgegebene Schulungen. Jeder Mitarbeiter kann in persönlicher Absprache sinnvolle Schulungen und Trainings machen.
Interessante Perspektiven, da dgroup nun Teil des großen Accenture-Netzwerks ist.
