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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungSicherer Arbeitsplatz
Neue Ideen oder Veränderungen bei Arbeitsprozessen werden zumindest angehört.
das Mitinandersprechen in schsierigen Situationen
Relativ sichere Arbeitsplätze
Schichtdienst mit vielen Überstunden
Veränderungen sind selten erwünscht.
Sprechen mit Einzelnen statt mit allen
DIakonie hat sich eigentlich ganz gut angehört ist aber eine reine Täuschung gewesen.Die Vorgesetzten stehen gar nicht hinter dem Tema man wird da für das man ein springt immer dann auch noch doof angemacht.
Schlechte Kommunikation
Mehr Angebote von Fort und Weiterbildung
Offen gegenüber technischen und innovativen Möglichkeiten sein. Offen gegenüber der Digitalisierung sein. Arbeitsprozesse effizienter und schlanker gestalten. Kürzere Entscheidungswege. Mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gerade für jüngere Kollegen anbieten.
ein offenes Ohr für befindlichkeiten der Einzelnen zu haben, auch wenn es noch keine lösungsvorschläge gibt
Die Vorgesäten sollten mal ein bissen mehr hinter den Team sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Hessen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine bzw keine ausreichende Weiterentwicklungsmöglichkeit. Am besten, alles bleibt so wie es ist. Mit Veränderungen tut man sich schwer.
