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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgepünktliche Gehaltszahlung und generell sehr gute Rahmenbedingungen
gute Vernetzung der Stiftung in alle relevanten Bereiche, dadurch auch gewisse Einflussnahme auf künftige Entwicklungen
Es wurde alles getan,damit die Tagesgäste sich wohl fühlen!
Wenig Kommunikation,dass das Team und Vorgesetzten kein Miteinander pflegen und das anscheinend auch nicht gewünscht wird!
Teils ersichtliches Motto "Reisende soll man nicht aufhalten", die potenziellen Mitarbeiter stehen nicht mehr Schlange vor der Tür, das ist noch nicht überall angekommen
Mehr Ambitionen wechselwillige Mitarbeiter zu halten und Schlüsselstellen viel früher nachzubesetzen, um Wissenstransfer von alt nach neu bestmöglich zu gewähren.
Wertschätzung,Loben auch bei Kleinigkeiten durch den Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniestiftung Weimar Bad Lobenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier im Haus gutes Team mit gegenseitiger Achtung voreinander und unterstützender Grundhaltung, natürlich mit den normalen Konflikten des Arbeitslebens versehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniestiftung Weimar Bad Lobenstein ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Muss aufgepasst werden, da es beginnt zu bröckeln. Stichwort Mitarbeiterwertschätzung und Veränderungen der Arbeitsmarktsituation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten nur sehr bedingt gegeben
