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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
BetriebsarztFair, innovativ, sinnstifzend
Nichts wäre zu plakativ, aber kaum etwas trifft es dennoch.
Offenes und lockeres Miteinander. Ernstes Interesse an Mitarbeitern. Wille zu Verbesserungen.
Alles. Bin sehr zufrieden.
Eine familiäre Atmosphäre wie bei den Medialen habe ich so noch nie erlebt. Alle Mitarbeiter haben ein herzliches und gutes Verhältnis. Probleme wie in anderen Unternehmen habe ich hier nie kennen gelernt. Der Geschäftsführung ist es sehr wichtig, dass die Work-Life-Balance der Mitarbeiter stimmt. Diese wird durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie einige Teamevents unterstützt und regelmäßig gefördert. Ein offenes Ohr gibt es für jedes Anliegen. Ich bin sehr glücklich bei den Medialen.
Die Tatsache, dass sich die Belegschaft in den letzten Jahren nahezu halbiert hat, spricht für sich.
Nichts wäre zu plakativ, aber kaum etwas trifft es dennoch. Denn auch die Belegschaft ist sich uneins. Leitungskräfte sind tendenziös oft einsam und bekommen nicht immer alles ungefiltert zu hören. Bei diesem Unternehmen geht es ... wenn sich die konkrete Person traut. Natürlich kann nicht alles eins zu eins umgesetzt werden. Des es gibt mehr Blickwinkel als nur die des Vorschlagenden. Aber das ernsthafte Bemühen ist da. Und mehr kann ich nicht verlangen.
Einen wirklich schlechten Punkt kann ich bei den Medialen nicht finden. Wie bereits unter "Verbesserungsvorschläge" geschrieben, würde ich mir manchmal einen schnelleren Entscheidungsprozess wünschen.
- schwache Führungsqualitäten der Geschäftsführung, wenn es schwieriger wird
Mehr Homeoffice
Manchmal wäre tatsächlich etwas weniger Engagement bei aussichtslosen Problemfällen schön. Wünschenswert entsprechend mehr Engagement bei denen, die sich stets bemühen.
Alles gut so
Dieses Unternehmen ist nun 15 Jahre alt. Und auch die Geschäftsleitung bildet sich weiter fort. Sie ist manchmal sogar weiter voraus und kann nicht immer die Mitarbeiter so mitziehen, wie sie es gerne würden. ABER: Ungeduldig wird dort niemand. Und sie wachsen. Die Absprungrate von Mitarbeitern ist für diese Branche gering. Vielleicht sollten sie neue Kollegen mehr aktiv mal aufsuchen und interessiert befragen, um sie nicht nur für ein Team zu begeistern, sondern auch für die Chefetage.
Zügel etwas lockerer lassen und die fähigen Mitarbeiter selbstständiger entscheiden lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Die Medialen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorbildlich, allgemein spielt das Alter keine Rolle.
Das Alter spielt sowohl bei neuen als auch bestehenden Mitarbeitern keine Rolle.
Mir scheint, dass der älteste Kollege genauso dazu gehört wie andere. Es ist eher die Frage, ob sich jemand öffnen kann oder introvertiert ist. Doch selbst auf die wird zugegangen. Manchmal dauert es dann nur länger, bis sich da was tut. Also normal - aber ständig bemüht.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich und harmonisch. Wir haben einige Kollegen, welche bereits ü50 sind.
eher junges Team, aber "die Älteren" unter uns fühlen sich, glaube ich, auch sehr wohl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Medialen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Branchenvergleich ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich.
Mitarbeiterzuwendungen, kostenloses Obst und Getränke sowie regelmäßige Events wiegen das leider nicht 100 prozentig auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund kleiner Teams sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Weiterbildungen sind gerne gesehen und sogar erwünscht. Die Kosten dafür übernehmen Die Medialen. Themen sind frei wählbar, sollten aber natürlich zum Arbeitsalltag passen. Regelmäßige interne Workshops sorgen für besseres internes Wissensmanagement.
Fortbildung ist gewünscht und wird gefördert. Und wird auch mit bezahlt. Aktuell wird an einem regelmäßigen Englishkurs gefeilt für die, die sich eine Auffrischung wünschen. In der Arbeitszeit und bezahlt vom Unternehmen. Aber auch bezahlte Sonderveranstaltungen finden offene Ohren und interne Workshops sollen Knowhow an jeden während der Arbeitszeit weitergeben, der daran teilnehmen will und es zeitlich irgendwie kann. Das funktioniert nur in Ausnahmesituationen (Krankheit von anderen oder Projektengpass = selten) mal nicht.
Weiterbildungswünsche werden gerne gesehen und sehr unterstützt. Einmal im Jahr darf eine Fortbildung besucht werden. Zusätzlich gibt es Workshops und weitere Weiterbildungsmöglichkeiten für alle. Da die Hierarchien sehr flach sind, gibt es keine großen Möglichkeiten in der "Berufsbezeichnung" aufzusteigen, jedoch wird gute Arbeit auch belohnt.
Weiterbildung wird 1 Mal im Jahr erwünscht und unterstützt. Es gibt auch interne Workshops, externe Workshops (z.B erste Hilfe Kurs für alle, Englisch Unterricht wer will...)
Wenig Beförderungschancen, da sehr flache Hierarchie.
