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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungMaschinenbau, Er stellt mir Gutes Arbeitsmaterial. Und versucht fehler aus der Vergangenheit zu Verbessern
Leider gar nichts mehr, alle guten Mitarbeiter verlassen aktuell das Unternehmen
In Der vergangenheit, war Personalplanung unheimlich schlecht
Führungsstil a la Putin und Trump. Die Nerven liegen blank und es wird schnell geschrien , Andere spielen unermüdlich mit ihrem Handy - egal wo.
Keine, Es gibt bereits Ideen welche das Klima verbessern sollen
Hier hilft nur eine komplett neue GV die wirklich leitet und nicht bestimmt das heute eine 5 nur eine 3 sein darf
Der am besten bewertete Faktor von DIKO DIKO-DIKO Maschinenbau (Lüdenscheid / Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden auch ältere Mitarbeiter mit Erfahrung eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIKO DIKO-DIKO Maschinenbau (Lüdenscheid / Deutschland) ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel zu viel Blödsinn von ehemaligen Mitarbeitern, aus Rache, verbreitet.
Hohe Fluktuation im Hire and fire Modus. Der Ruf ist ruiniert , aus dem Grund werden nur noch Mitarbeiter von Ausserhalb eingestellt die das Elend noch nicht kennen.
Ist der Ruf erst ruiniert lebt es sich gänzlich ungeniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten und gefördert solange die Mitarbeiter sie sinnvoll nutzt.
Auch deine Karriere hängt alleine davon ab wie du der GV nach dem Mund redest. Erfolg wird an deiner "angeblichen Loyalität" gemessen.
Wenn du früher dem Lehrer schon einmal die Tasche getragen hast, kommst du auch hier weiter. Ansonsten ist dieser Job ein Schleudersitz.
