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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
CoachingSchiwa vereint Tradition und Innovation auf überzeugende Weise. Das Unternehmen bietet eine stabile Basis, kombiniert mit einem klaren Fokus auf technologische Weiterentwicklungen, um die Zukunft des Unternehmens zu sichern. Wer Teil einer Firma sein möchte, die gleichzeitig auf Bewährtes setzt und die Zukunft aktiv gestaltet, ist hier genau richtig.
Man kann in Ruhe Arbeiten und wird nicht unter Druck gesetzt.....
Es steht die Qualität an erster Stelle
Der Personalleiter hat ein offenes Ohr wenn es Probleme in der Firma gibt.
Bin in 10 min in der Firma, suche keinen Parkplatz, habe interessante Aufgaben bei wirklich ordentlicher Bezahlung. Gefühlt 2x die Woche hat ein Kollege Geburtstag und es gibt Bretzeln oder LKWs. In der Mittagspause n kleiner Spaziergang über die Streuobstwiesen. Heute kam die Seniorchefin vorbei und hat jedem ein Nikolauspräsent überreicht. (Die Woche davor gabs noch ein zusätzliches finanzielles Bonbon). Es gibt immer eine Weihnachtsfeier und zusätzlich den Geburtstag des Seniorchefs zu feiern.
Kommunikation fehlt und abgehobenheit, einiger Vorgesetzten.
Essenszulage zu meiner Zeit: 1-2€
Das meiste kommt aus der Geschichte heraus. Teilweise undurchsichtige Abläufe und Verantwortlichkeiten, aber sowas zu entknoten dauert halt.
Manche Kollegen sind gut eingeschliffen in ihrer Fahrrinne
Es werden oft sehr große Unterschiede unter den Mitarbeitern gemacht (fehlende Gleichberechtigung)
wie oben beschrieben
Nimmt Vorschläge von euren Mitarbeitern ernst und arbeitet enger mit den Mitarbeitern zusammen, da diese auch aus anderen Firmen kommen wo gewissen Dinge vielleicht besser liefen als dort. Und nicht nur „jaja ok passt“ sondern sich ernsthaft damit auseinandersetzen setzen und nicht nur nach sich selbst schauen, da man selbst natürlich will, dass das arbeiten effizienter und vielleicht sogar einfacher verläuft.
Abteilungsleiter wechseln
Die traditionsbewusste Firmenkultur kann gelegentlich zu einem etwas langsameren Entscheidungsprozess führen. Und noch mehr Offenheit für agile Strukturen könnten helfen, neue Impulse schneller umzusetzen.
Das neue System überdenken ..... Papiermüll....
keine verbesserungs vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Dipl. Ing. Schindler und Wagner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrungen werden sehr geschätzt, und ältere Kollegen werden aktiv eingebunden.
Erfahrung wird im Unternehmen geschätzt
Werden geschätzt, aber der Übergang in die Rente könnte besser gestaltet werden
Sehr viele Kollegen sind schon 15 und mehr Jahre dort, wäre nicht so, wenn die Zustände unerträglich wären
Geschätzte Ansprechpartner
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dipl. Ing. Schindler und Wagner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorgesetzte werden von außen geholt, keine Möglichkeit von innen aufzusteigen. Weiterbildung ist möglich, wird aber nicht aktiv gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind beschränkt.
aber Mit der richtigen Einstellung und Motivation kann theoretisch jeder alles erreichen
Anfrage auf Weiterbildungen werden teilweise ignoriert.
Wird leider nicht so gut unterstützt
Schon möglich, je nach Motivation, Charakter und auch Gelegenheit
