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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
CoachingMan kann in Ruhe Arbeiten und wird nicht unter Druck gesetzt.....
Der Personalleiter hat ein offenes Ohr wenn es Probleme in der Firma gibt.
Bin in 10 min in der Firma, suche keinen Parkplatz, habe interessante Aufgaben bei wirklich ordentlicher Bezahlung. Gefühlt 2x die Woche hat ein Kollege Geburtstag und es gibt Bretzeln oder LKWs. In der Mittagspause n kleiner Spaziergang über die Streuobstwiesen. Heute kam die Seniorchefin vorbei und hat jedem ein Nikolauspräsent überreicht. (Die Woche davor gabs noch ein zusätzliches finanzielles Bonbon). Es gibt immer eine Weihnachtsfeier und zusätzlich den Geburtstag des Seniorchefs zu feiern.
Es war ein super interessantes Praktikum, bei dem ich viel lernen durfte. Ich war insgesamt 6 Wochen bei Schiwa und bin jeden Tag gerne in die Arbeit. Trotz meiner Position als Praktikantin durfte ich verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und jeder ist mir auf Augenhöhe begegnet. Ich bin sehr dankbar für diese Erfahrung und kann Schindler & Wagner gerade für junge Leute, als Ausbildungsstätte o.Ä. empfehlen!
offene & ehrliche Kommunikation und freundliche Atmosphäre,
flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit zum Homeoffice
Kommunikation fehlt und abgehobenheit, einiger Vorgesetzten.
Essenszulage zu meiner Zeit: 1-2€
Das meiste kommt aus der Geschichte heraus. Teilweise undurchsichtige Abläufe und Verantwortlichkeiten, aber sowas zu entknoten dauert halt.
Manche Kollegen sind gut eingeschliffen in ihrer Fahrrinne
Es werden oft sehr große Unterschiede unter den Mitarbeitern gemacht (fehlende Gleichberechtigung)
wie oben beschrieben
Nimmt Vorschläge von euren Mitarbeitern ernst und arbeitet enger mit den Mitarbeitern zusammen, da diese auch aus anderen Firmen kommen wo gewissen Dinge vielleicht besser liefen als dort. Und nicht nur „jaja ok passt“ sondern sich ernsthaft damit auseinandersetzen setzen und nicht nur nach sich selbst schauen, da man selbst natürlich will, dass das arbeiten effizienter und vielleicht sogar einfacher verläuft.
Abteilungsleiter wechseln
Das neue System überdenken ..... Papiermüll....
Klare Verhältnisse für Homeoffice schaffen.
Prämien für Sonderleistung.
keine verbesserungs vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Dipl. Ing. Schindler und Wagner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden geschätzt, aber der Übergang in die Rente könnte besser gestaltet werden
Sehr viele Kollegen sind schon 15 und mehr Jahre dort, wäre nicht so, wenn die Zustände unerträglich wären
Langjährige Mitarbeiter. Große Verbundenheit zum Unternehmen und umgekehrt.
Geschätzte Ansprechpartner
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dipl. Ing. Schindler und Wagner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorgesetzte werden von außen geholt, keine Möglichkeit von innen aufzusteigen. Weiterbildung ist möglich, wird aber nicht aktiv gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind beschränkt.
aber Mit der richtigen Einstellung und Motivation kann theoretisch jeder alles erreichen
Anfrage auf Weiterbildungen werden teilweise ignoriert.
Wird leider nicht so gut unterstützt
Weiterbildungsangebot meist auf Anfrage. Karriere wers braucht...
