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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAußer dem Mitarbeiterrabatt fällt mir nix ein
Ich weiß das unter der ganzen Dramawolke ein netter Mensch stecken könnte und wünsche der Person besser gesagt den Personen das dieser irgendwann ans Tageslicht kommt.
Meine Kolleg:innen waren großartig und die sind auch der Grund das ich dort viel zu lange gearbeitet habe.
Viele Chancen die eigene Karriere positiv zu beeinflussen. Angenehmes Arbeitsumfeld.
...dass ich dort nicht mehr arbeite.
Gemeinsame zielgerichtete Kommunikation
Dass neue Mitarbeiter oder Freelancer Produkte verkaufen, die kein Interesse zeigen.
-Die herablassende und impulsiven Antworten von oben.
-Eigene Fehler werden auch überhaupt nicht erkannt und es auf die Mitarbeiter drohend geschoben.
-Influencer bekommen mehr Produkte als die eigenen Mitarbeiter
Ich denke ich darauf bin ich jetzt ausreichend eingegangen, ich möchte ja nicht auch noch zum Mobber werden.
...dass es mir mental sehr zugesetzt hat, im ständigen Gefühl zu agieren, nie die Wertschätzung und Anerkennung zu erhalten, die mir unabhängig von meiner Leistung als Mensch zusteht.
Darauf achten, was für Personal eingestellt wird. Personal, die nur daran denken, sich die eigenen Taschen vollzustopfen.
-Bessere Kommunikation
-sich als Vorgesetzte an seine Worte halten
-bessere Marketings und Verkaufsstrategie für die Kunden
-die eigenen Mitarbeiter mehr schätzen. Z.B. wenn man schon Weihnachtsgeschenke verschickt, dann bitte nicht nur ein Raumspray, welches ein halbes Jahr zuvor vom Sortiment raus genommen worden ist, weil ein Inhaltsstoff verboten worden ist. Dann lieber gar nichts.
Selbstreflexion.
Respekt.
Wertschätzendes Verhalten.
Kritikfähigkeit.
Augen auf bei der Personalwahl wenn es um die Betreuung des Verkaufspersonal geht.
Über impulsive Taten/Antworten lieber nochmal ne Sekunde länger nachdenken...solche Dinge bleiben im Gedächtnis.
Unangenehme Gespräche selbst führen und nicht führen lassen von Menschen die kein/wenig Feingefühl haben...ist nicht sehr authentisch.
Buchtip: "Führung: Feedback auf Augenhöhe" von Daniel Goetz & Eike Reinhardt
Wenn konstruktives Feedback nicht mehr als persönlicher Angriff fehlgedeutet würde, könnte so ein offenes, vertrauensvolles und dadurch viel substanzielleres Arbeitsklima geschaffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von diptyque ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeiten mit tollen Produkten.
Die Marke an sich ist schön, das Konzept dahinter auch und die Verantwortlichen in Frankreich sind tatsächlich sehr respektvoll und höflich.
Abwechslungsreiche Aufgaben hat man auf jeden Fall je nachdem wo man eingesetzt ist.
Im Verkauf ist es allerdings weniger aufregend was einfach an der Tätigkeit an sich liegt. Man könnte es den Angestellten allerdings etwas attraktiver machen indem man nicht von ihnen erwartet Roboter zu sein die nicht (sichtbar) trinken während der Arbeitszeit, sich nicht für fünf Minuten hin ...
Die Arbeitsbelastung wird entsprechend der Fähigkeiten versucht gleichmäßig zu verteilen. Man kann auch an der eigenen Arbeitsgestaltung mitwirken. Engagement und Eigeninitiative werden belohnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diptyque ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von oben herab wird kaum bis gar nicht kommuniziert. Und falls was kommuniziert wird, geschieht es wieder anders
Die impulsiven "Antworten" von oben sind einer der Hauptgründe wieso ich da nicht mehr arbeite. Vieles wurde auch gar nicht oder schlecht bzw extrem kurzfristig kommuniziert. Verwunderung trat dann immer auf wenn Dinge nicht erledigt wurden auf die man uns im Zweifelsfall gar nicht hingewiesen hat.
Mehr durch Zufall hat das gesamte Verkaufsteam essentielle Informationen für den Arbeitsalltag erhalten, auch wird sich hier oft umentschieden, was die zu fahrende Linie generell angeht, sodass sich oft Anforderungen ergeben, die im Kontrast zu den Aussagen des Vortags oder der vorigen Woche stehen.
Mein Jahresgespräch wurde für drei verschiedene Gelegenheiten terminiert, an denen ich jeweils vergeblich wartete, letztlich kam es beim vierten Anlauf telefonisch zustande, wodurch mir die persönliche Note von Gestik und Mimik gefehlt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele interessante Einblicke in andere Themenbereiche möglich. Man hat nie das Gefühl festzustecken im aktuellen Job, sondern ehr "alles kann, nichts muss".
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind mit mir nicht besprochen worden. Auch beim restlichen Team habe ich davon nix gemerkt, es herrschte und herrscht eher allgemeiner Frust über das Gefühl, nicht gesehen zu werden.
