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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten, Hilfe bei der Kundenakquisition durch Telefonistinnen, moderne Hilfsmittel, wie iPad, kein Verkaufsdruck.
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, kein Geburtstags- und Weihnachtsgruß, Aufverkäufe statt bedarfsgerechter Beratung, Läuft etwas nicht so gut, sind grundsätzlich die Berater dran schuld. Kein Kollegen-Zusammenhalt, Einzelkämpfertum.
Bessere Behandlung der Mitarbeiter, mehr Wertschätzung, mehr Bestand, eine bessere Einarbeitung der neuen Mitarbeiter. Soft Skills, wie Weihnachts- und Geburtstagsgrüße.
Der am besten bewertete Faktor von Directories Sales + Marketing Berlin ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keinerlei Einmischung der Geschäftsleitung bei der Einteilung der Arbeitszeit. Nur bei bestimmten verabredeten Projekten wird eine Zeit festgelegt. Man wird nicht kontrolliert und hat freie Hand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Directories Sales + Marketing Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen kennen sich oft gar nicht, jeder ist ein Einzelkämpfer, Kontakte werden nicht gerne gesehen. Kollegen sieht man nur in Meetings. Die langjährigen Kollegen ignorieren die Neuen weitestgehend. Man musste intensiv auf die Leute zugehen, um Kontakte zu knüpfen. Obwohl alle die gleichen Probleme haben, findet kaum Austausch statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Vertriebsleiter und Mediaberater. Keine Karrieremöglichkeiten innerhalb der Tätigkeit. Weiterbildung nur insoweit, als neue Produkte erklärt werden. Viel Unwissenheit bei neuen Themen, wie Internet. Man soll auch nicht zu viel wissen.
