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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAußergewöhnliche, relativ kreative Arbeit.
Loyal und fair
- kaum erreichbar
- es wird davon ausgegangen, dass man sein ganzes Leben für den Job anpasst (für 12 Euro die Stunde)
- teilweise impulsiver und respektloser Umgang mit Mitarbeitenden
Mehr Transparenz.
Mehr Kommunikation.
Gemeinsam Lösungen suchen, anstatt Mitarbeitende zu kündigen oder Sätze zu droppen wie "Wenn es denen nicht passt, sollen sie halt kündigen".
Mehr Professionalität (Der Arbeitsvertrag + Das Arbeitsgesetz gilt nicht nur für eine Partei).
Mehr Wertschätzung.
Den Assistenten mehr unter Kontrolle haben.
- wertschätzender mit Mitarbeitenden umgehen
- Privatleben der Mitarbeitenden respektieren
- Feiertagszuschuss bezahlen
- mehr Mitarbeitende einstellen und die, die andere schlecht behandeln entlassen
Besten Kumpel des Chefs nicht alle Angestellten anbaggern lassen. Teamleiter ihre Untergebenen nicht anschreien lassen. Auf Nachrichten antworten und sich an gesetzliche Sicherheitsrichtlinien halten.
Mehr Durchsetzungsvermögen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von District44 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlohn, kein Feiertagsbonus, kein Bonus dafür, dass man sich einen Tag für die optionale Springerschicht freihalten muss, kein Bonus für Arbeit nach 22:00.
Gesetzlicher Mindestlohn. Ein vergünstigtes Mitarbeitergetränk pro Schicht.
Mindestlohn
