Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungBüroräume, extra Leistungen wie VL, Essensgutscheine, Altersvorsorge, freie Geränke/Obst
Man fühlt sich wertgeschätzt und gesehen, es wird Förderpotenzial erkannt und angegangen. Es gibt viele interne Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Tolles Umfeld mit moderner Unternehmenskultur. Abwechslungsreicher Arbeitsalltag, gutes Equipment und nette Kolleg*innen.
Gute Stimmung und ungezwungene Atmosphäre, der Zusammenhalt der Teams. Top-Lage in City-Lage am Hamburger Hafen gegenüber der Elphie. Jeder Mitarbeiter ist wichtig, unternehmerischeres und eigenständiges Denken hat einen hohen Stellenwert. Der DKSH-Konzern ist breit und gut aufgestellt mit solider und erfolgreicher Expansionspolitik.
Jede Person kann sie selber sein, es wird viel gelacht und man merkt, dass die Mitarbeiter wichtig sind. Viele Mitarbeiter bleiben sehr lang
zu viel Arbeit für zu wenig Personal
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns für junge Mitarbeiter*innen
Konzernstrukturen bedingen viel Bürokratie (zB Rechnungen zahlen sind ein Graus). Das wurde jahrelang immer wieder angesprochen, aber es ändert sich nicht.
höheres Gehalt zahlen, mehr Arbeitskraft zur Entlastung aller anderen
Das ältere Kollegium bedeutet unmodernes Denken. Jüngeres und flexibleres Denken zulassen und nicht nach Schema F und "weil wir es schon immer so gemacht habeben" handeln (Home-Office)
Das Unternehmen ist im Konzern eingebunden. Einige Prozesse im
Geschäftsalltag müssen noch schneller werden in der Umsetzung mit weniger
Bürokratie.
Der am besten bewertete Faktor von DKSH ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Helles Großraumbüro mit persönlichem Arbeitsplatz, höhenverstellbaren Tischen und modernem Equipment. Einige separate Meeting-Räume, allerdings wäre es wünschenswert auch ruhigere Arbeitsplätze für Mitarbeiter*innen zu schaffen, um an Präsentationen etc. zu arbeiten. Altes Reederei-Gebäude ohne Klimaanlage. Das Büro wurde gerade vergrößert. Die Küche ist gut ausgestattet.
Jeder hat die gleiche Ausstattung (höhenverstellbarer Tisch, ergonomischer Stuhl, Laptops) und es gibt eine Homeoffice Regelung. Es wurde eine zusätzliche Bürofläche für die Mitarbeiter gemietet und die Büros sind groß und hell, teilweise mit Blick auf die Elbphilharmonie.
Bis auf das Fehlen einer Klimaanlage sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Schönes Office, Arbeitsequiment entsprechend der neusten Technik und wenn doch mal was fehlt, wird prompt reagiert
Helle und offene Büroräume, gutes Arbeitsequipment. Die Wünsche der Mitarbeiter werden stets berücksichtigt.
Computer, IT und Büroeinrichtung sind modern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKSH ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abteilungsintern zwischen Managern und Support läuft die Kommunikation reibungsfrei, Luft nach oben gibt es bei den Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Dank flacher Hierarchien leider kaum größere Aufstiegsmöglichkeiten für junge, engagierte Mitarbeiter*innen (höchstens auf lokaler Ebene) obwohl die DKSH ein globaler Konzern ist. Grundsätzlich wird Eigeninitative vorausgesetzt.
Die Weiterbildung wird gefördert, aber liegt auch in der Verantwortung des Mitarbeiters. Viele Kollegen sind intern aufgestiegen.
Es gibt eine interne Fantree Academy, die diverse Training anbietet.
Wird gefördert und gefordert
Es gibt sehr viele Kurse, an denen man problemlos teilnehmen kann - da kann man nicht meckern. Allerdings verläuft die Karriereentwicklung unstrukturiert ab und hängt stark vom Vorgesetzten ab. Es kommen in letzter Zeit viele digitale Themen, die muss man sich selber aneignen.
