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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Rabatte
ParkplatzViele Punkte wurden bisher zurecht nicht gerade bejubelt, nun ändert sich sehr viel. Die Geschäftsführung/das Management hört sich viele produktive Vorschläge, Feedback und Ideen an und versucht, eine optimale Arbeitsumgebung und Strukturierung zu schaffen. Das ist natürlich ein Prozess, alle Kollegen und Kolleginnen freuen sich aber, dass dieser Prozess im Gange ist.
Die Wahl des Betriebssystems: MacOS oder Windows.
Junges Team, was an sich “Bock” hat.
Dadurch ergab sich oft eine After work Session.
Ebenso waren die saisonalen Feiern, das monatliche Firmenfrühstück etc. toll.
Probleme können jederzeit angesprochen werden.
Technisch und personell sehr modern
Da müsste ich lange überlegen.
Leichtfertiges Befördern in Führungspositionen ohne Prüfung auf Eignung zum Führen. Keine Schulungen für jene.
Es fehlt an klarer Führung, transparenter Kommunikation und einem stärkeren Fokus auf das Wohl der Mitarbeitenden.
Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen würde ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen, insbesondere für Neueinsteiger:innen oder Mitarbeitende, die auf ein unterstützendes Arbeitsklima angewiesen sind.
Manchmal etwas unstrukturiert, aber das ändert sich in letzter Zeit zum Besseren deutlich.
Teils unstrukturiert, einzelne senior MA terrorisieren das halbe Unternehmen
- Einarbeitung
- Erwartungshaltung übertrieben
Einarbeitung, Kommunikation zwischen den Teammitgliedern, Führungsstil, Kollegialität
Der Arbeitgeber sollte dringlichst das Feedback gegangener Mitarbeiter berücksichtigen und problematische alteingesessene Kollegen aus der Entwicklung entfernen.
Verbesserung des Onboardings mit einem stärkeren Fokus auf Integration und Einblicke in alle Abteilungen.
Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation, Teamführung und Diversität.
Regelmäßige Feedbackgespräche, um Mitarbeitende stärker einzubinden.
Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas und zur Förderung des Teamgeists.
Die Kommunikation in die Teams könnte transparenter sein.
- Glaubt nicht alles, was euch erzählt wird und holt euch eine 2 Meinung ein.
- Lügt euren Bewerbern nicht vor, dass es dem Unternehmen finanziell gut geht um dann leute mit finanziellen Gründen zu entlassen.
Offene angstfreie Kommunikation auf allen Ebenen sollte möglich sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dokSAFE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsoptionen existieren in der Realität nicht.
