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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung-ein sehr freundliches und kollegiales Miteinander
Sinnvolle Aufgaben, Eigenverantwortliche Arbeiten
Die soziale Verantwortung und den Sinn der Arbeit sich für benachteiligte Jugendliche einzusetzen.
leider kein Mitarbeitendenraum
hohe Überlastung in der Programm- und Projektabteilung, wie ich fand. Verursacht durch, meiner Meinung nach, zu viele Projekte bzw. zu wenig Mitarbeitende
-intransparente Gehaltsstrukturen
Offener sein für Kritik und Wandel
-Mitarbeitende früher in Veränderungsporzesse einbinden
Führungskräfte könnten noch etwas an der Kommunikation arbeiten
Geschäftsführung und Vorstand entlassen
Der am besten bewertete Faktor von Don Bosco Mondo ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meinem Bereich habe ich immer wieder neue und spannende neue Aufgaben für mich finden können.
War es schon immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Don Bosco Mondo ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die hohe Arbeitsbelastung, fand ich, dass Vorgesetzte nicht gut auf ihre Mitarbeitenden eingehen konnten. Auch wurde mir nicht klar, wie Führungspositionen besetzt werden.
Die Geschäftsführung wurde vom Vorstand in einem intransparenten Verfahren eingesetzt. Führungskompetenzen sind nicht erkennbar. Man agiert willkürlich und selbstherrlich, immer darauf bedacht, eigene Fehlentscheidungen den Mitarbeitenden anzulasten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir wurde nicht das Gefühl gegeben, dass man sich bei Don Bosco Mondo weiterbilden konnte oder durfte. Während meiner Zeit wurde eine Führungsposition von extern besetzt - diesen Prozess fand ich sehr intransparent gestaltet.
Ist ggf der größer und dem Sektor geschuldet.
Gibt’s nur, wenn man sich mit Geschäftsführung und Vorstand versteht.
Werden Angeboten und auch angenommen
