Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungBezahlung, flexixible Arbeitstzeiten
Gute Produkte, viele nette Kollegen
Das Gegenteil von dem zu tun, was vorher gesagt wird
Hohe Fluktuation an Mitarbeitern, teilweise wurden Stellen nicht nachbesetzt, was zu immer mehr Mehrarbeit für einzelne Personen geführt hat.
Außerdem: wenig Empathie der Führungsebene für Mitarbeiter. Verträge werden erst verlängert, wenn der Vertrag schon ausgelaufen ist. Probleme die geschildert werden, oft nicht gehört, geschweige denn, dass darauf reagiert wird.
Toxische Männlichkeit bei Gehaltsverhandlungen. Keine Loyalität mehr für Mitarbeiter, sobald sie das Schiff verlassen haben.
Dass Unternehmen ist seit diesem Jahr Geschichte und trotz jahrelanger Erfahrung (eigene Angabe) selbstverschuldet
Mehr Loyalität mit Mitarbeitern entwickeln. Lasst Eure Mitarbeiter nicht im Regen stehen.
Regelmäßige Kommunikation der Geschäftsführer mit den Mitarbeitern. Wo steht man, wo will man hin, wo sieht man Probleme, wo versucht man sie zu beheben?
Außerdem: Seminar für Führungskräfte und wie man im Jahr 2022 auf Chauvinismus verzichten kann.
Der am besten bewertete Faktor von DPU ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolle Produkte schaffen Raum für interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPU ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geschäftsführung ist überfordert, steckt bei Problemen Kopf in den Sand
Intrigant. Unehrlich. Oft nicht zum Wohle der Mitarbeiter.
Man sieht sie selten, wenn überhaupt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
„Das kann man sich als kleine Firma nicht erlauben“
