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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzDas Notarprogramm, den kompetenten IT-ler, die Eichhörnchen, die Gleitzeit.
Nicht an Absprachen halten, Vorwürfe bei Krankheit oÄ.
An Absprachen halten; Aufgaben auch abgeben, wenn man Mitarbeiter hat; Menschen wie Menschen und nicht Fußabtreter behandeln, wenn man schlechte Laune hat.
Akzeptieren, dass Menschen keine Maschinen sind und krank werden können; eigene Erwartungen nicht auf andere projizieren; ein Seminar für Führungskräfte besuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Britta Holdorf ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchaus sehr vielseitige Mandate. Man lernt jeden Tag etwas anderes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Britta Holdorf ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Nachhinein nur Warnungen gehört über die Zusammenarbeit, fachlich allerdings nur Gutes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Literatur und Schulungen werden gezahlt.
