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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Produkte die verkauft werden
Hunde dürfen mit ins Büro
- Hunde können mitgenommen werden.
- Mitarbeiterrabatte auf die Produkte
Hunde dürfen mit ins Büro, es gibt Gleitzeitregelungen
Hunde am Arbeitsplatz
Bezahlung und Vorgesetztenverhalten (es wird nur „Du“ gesprochen und nicht gelebt)
Es wäre gut, wenn man sich nicht nur auf die Fahne schreibt verbindlich zu sein, oder nachhaltig sondern es einfach mal ist. Mitarbeiter bleiben nicht für Kaffee und Obst, sondern weil sie tatsächlich Teil eines Ganzen sind und auch gehört und wertgeschätzt werden.
Es wird nicht gezielt eingestellt, Hauptsache schnell verfügbar und billig….leider gehen dann ganze Abteilungen den Bach runter. Selber ist die Führungsetage nichts schuld, immer die anderen (Politik, Weltgeschehen, Corona etc.)
- Keine leistungsgerechte Bezahlung
- Der Obstkorb wird als 13. Gehalt angepriesen
- Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
- Kein Inflationsausgleich
Jeder ist nur ne Nummer.
In seine Mitarbeiter investieren und denen zuhören. Einarbeitung sollte selbstverständlich sein wenn neue Kollegen kommen. Home Office Regelung einheitlich machen (jeder sollte mehr wie 1 Tag/Woche zuhause arbeiten dürfen und nicht nur Vorgesetzte).
- Hört den Mitarbeitern zu. Sie sitzen an der Front.
- Fehler eingestehen
- Offen mit den Mitarbeitern sprechen
- Leistungsgerechte Arbeit erfolgt bei leistungsgerechter Bezahlung
- Gesundheitsfördernde Büroausstattung reduziert Fehltage!
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachts- u. Urlaubsgeld
Sich mal selber hinterfragen, den Abteilungen zuhören, nicht den Head ofs XXX (woanders heißt das Abteilungsleiter/in) alles glauben. Das wäre aber anstrengend und würde nicht ins Weltbild passen. Nicht nur von Nachhaltigkeit etc. reden, sondern selber (vor)leben.
Faires Gehalt für die Mitarbeiter. Weihnachts-und Urlaubsgeld. Ein Obstkorb reicht nicht. Wertschätzung der Mitarbeiter. Bonusauzahlungen nicht für seine eigenen Autos einbehalten und behaupten es gäbe kein Budget für die Bonuszahlungen
Habt ein offenes Ohr für Vorschläge, Ideen und Verbesserungen und nehmt Kritik an. Unbequeme Situationen sind es wert gemeistert zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Clauder solutions for pets ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Kollegen in allen Abteilungen - leider hohe Fluktuation!
Unter den Abteilungen ist der Zusammenhalt meist gut. Man stärkt sich gegenseitig, wo die GF versagt.
Da gibt es nichts zu meckern
Ein fester Zusammenhalt selbst in kritischen Zeiten oder Situationen.
Ist einfach super und familier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Clauder solutions for pets ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Infos über den Stand des Unternehmens gibt es kaum oder garnicht. Was dafür läuft, ist der Flurfunk. Viele Meetings ohne Ergebnisse..
Leider nur schleppend, aber der Flurfunk funktioniert… Hauptsache viele Meetings, bei denen es kaum Ergebnisse gibt.
Der Flurfunk funktioniert besser als die normale Kommunikation
Die Kommunikation zu den einzelnen Abteilungen/Standorten ist schlecht. Informationen kommen gar nicht oder zu spät an.
Ist ausbaufähig. Wichtige Informationen werden nicht an betreffende Abteilungen weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird kontinuierlich angeboten und umgesetzt
Einmal im Jahr 3 Tage Vertriebsschulung, das war es aber auch.
Kaum Chancen. Intern bringen die Schulungen meist wenig.
Nein….kein Budget
Interne Schulungsmaßnahmen evtl. möglich.
