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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungVielleicht eine übersichtliche App für den Arbeitsplan und das "Ein- & Auschecken" anstelle der zahlreichen Pläne in der Gruppe, die dann manchmal etwas verwirrend sind sowie den Datevbögen. Das wäre noch besser!
Der am besten bewertete Faktor von Dr. med. Matthias Korves ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir sind erstaunlich gut bewertet im Internet! Aber wir haben auch Spaß und ich glaube, dass merken dann auch die Patienten. Der Dr. hat ebenfalls eine gute Reputation und setzt sich für die schweren Fälle immer ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. med. Matthias Korves ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
MRT verschlingt natürlich hohe Mengen an Energie, das ist klar. Die Klimaanlage ebenfalls, aber da ist auch ein großes Fenster, man muss die Klima nicht einschalten. Ansonsten sind Altbauten klimatechnisch immer schwierig und da wir noch viel mit Papier arbeiten (einfacherer Datenschutz wohl), könnte man dahingehend auch noch etwas verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es ist eine kleine Nebenjobpraxis. Sie ist garnicht dazu konzipiert, dass man hier Karriere macht. Dennoch kann man seinen Arbeitsplatz auf andere Plätze erweitern, wenn man möchte und das Wissen mitnehmen. Auch, wie man eine Praxis führt, also die Kenntnisse hinter den Kulissen sind Gold wert, wenn man selber in diese Richting gehen will! Man kann seinen Hauptjob gut mit diesem hier wegen der Rand- & Wochenendsarbeitszeiten kombinieren und alle freuen sich, wenn mal wieder jemand geht, weil er z.B. ...
