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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDass man viel Verantwortung übernehmen kann und viele Aufgaben selbstständig erledigen darf.
Die schlechten Arbeitszeiten und schlechte Bezahlung sind das eine, aber noch schlimmer ist die geringe Wertschätzung und keinen Respekt vor den Mitarbeitenden.
-Bessere Arbeitszeiten etablieren
-Bessere Vergütung für die Mitarbeitenden
-Freundlicherer Umgang mit den Mitarbeitenden
-Weniger Patienten auf einmal aufnehmen
-Mehr Wertschätzung von Mitarbeitenden
-Mehr Empathie für Mitarbeitende
-Mehr Rücksicht auf die Wünsche von Mitarbeitenden nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. med. Natascha Kissling und Dr. med. Reinhard Müller ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel eigenständiges Arbeiten. Allerdings auch Übernahme von sinnlosen Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. med. Natascha Kissling und Dr. med. Reinhard Müller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, für die Aufgaben unverhältnismäßig schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schlechte Karrierechancen
