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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
InternetnutzungArbeitgeber benimmt sich seinen Mitarbeitern gegenüber sehr "überlegen", teilweise sogar seinen Patienten gegenüber. Emphatie und Mitgefühl sind kaum vorhanden.
Die ein oder andere Fortbildung zur Mitarbeiterführung würde dem Arbeitgeber sicher gut tun. Auch emphatie und echtes Mitgefühl gegenüber Patienten wäre mehr angebracht. Nicht immer nur fordern sondern auch mal loben wenn etwas gut gemacht wurde, Stichwort; Mitarbeitermotovation. Mehr Wertschätzung seiner Mitarbeitern gegenüber, im Grunde sind es seine Angestellten die Die Praxis am laufen halten und organisieren und da wäre etwas mehr "Danke" und weniger Selbstverständlichkeit sicher schön.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Nemec und Kollegen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gutes, teils übertariflicher Gehalt und Tankgutschein für die Örtliche Tankstelle im monatlichen Wert von 40€. Vermögenswirksame Leistungen werden auf Wunsch gezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Nemec und Kollegen ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitsatmosphäre ist eher angespannt, aufgrund immer wiederkehrendem Personalwechsel kommt nie Ruhe ins Team was die Atmosphäre unruhig und auch unsicher macht. Durch mehrfach cholerischen Verhalten des Arbeitgebers ist der Ablauf angespannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Weiterbildungs Möglichkeiten. Wenn sie der Praxis nutzen und zum Aufgabenbereich der jeweiligen Mitarbeiterin passen sind Fortbildungen meist kein Problem und werden komplett vom Arbeitgeber übernommen. Auch die Kosten werden für die an und Abreise bezahlt (der übliche kilometersatz pro Kilometer). Bei großen Weiterbildungen (1-2-3jahre) werden Kompromisse geschlossen bei Fahrtgeld, übernahme der Kosten bzw. Arbeitszeitbindung.
