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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageFreundlich und hilfsbereit
Mng kargoyu satin alan DHL kargo için cok umutluyum. Disiplin ve adalet Türkiye'de tam olarak uygulanmıyor
Der Einstellungsprozess war klar und die erste Einführung war sehr gut strukturiert.
Durchschnittliche Zusatzversicherungen
Dass Führungskräfte nicht hinter Ihren Mitarbeitern stehen, dass sie Mitarbeiter nicht genug fördern, dass die internen Machtkämpfe der BU-Leitungen auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden. Dass zu wenig Gleichstellung gefördert wird
Zamanla düzeleceğine inanıyorum.
Klare Prozesse, Verständnis für Inklusion und Diversität, Eine Strategie für das Gesamte Unternehmen, das an erster Stelle steht, die Strategien der einzelnen BU muss diese unterstützend begleiten.
Klare, eindeutige Weiterentwicklung/ Karrierepfade, Frauen-Förderung, Vereinfachung von Prozessen. Eigene Ressourcen zuerst nutzen, lokale Mitarbeiter und Spezialisten für lokale Projekte zuerst, dann erst ausländische BU-Mitarbeiter.
Şube müdürleri kesinlikle tecrübesiz. Bu işi yapacak insanlarin sahada kurye olarak calisan tecrübeli arkadaslardan secmeleri lazim
Gibt es keine
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Peter Dehning, Dr. Luther,Dr. Wilhelm,Dr. Landry, Dr. Günzel, Prof. Dr. Müller, Dr. Baner,Dr.Sonnekalb ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir hatten immer eine sehr gute Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Peter Dehning, Dr. Luther,Dr. Wilhelm,Dr. Landry, Dr. Günzel, Prof. Dr. Müller, Dr. Baner,Dr.Sonnekalb ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das verstaubte Image des ehemaligen staatlichen Unternehmen ist weiterhin da, und dieses Image wird auch weiterhin bestehen, solange moderne Mitarbeiterführung, vereinfachte Prozesse, Inklusion und Diversität dem Unternehmen Fremd sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Karrierestufen, wie sie zu erreichen sind, ist auf den ersten Blick einleuchtend, wird dann aber sehr wirr. Bei Nachfragen bei HR: das musst du mit deinem Vorgesetzten ausmachen, bei Nachhaken beim Vorgesetzten: das musst du mit HR besprechen und du musst selber wissen wo du dich hinentwickeln möchtest.
