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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNette Kollegen, Mitarbeiterrabatt, teils Homeoffice möglich
Das Thema Umwelt, Nachhaltigkeit und Soziales Miteinander wird ernst genommen und stetig verbessert !
Ein gesundes, auf Entwicklung fokussiertes Unternehmen, mit man sich voll und ganz identifizieren kann, wo man gefördert und gefordert wird!
der Arbeitgeber gibt einen die Möglichkeit sich frei zu entfalten - ich kann zeigen was ich kann
Offenheit, Sorgfaltspflicht
Viel zu kleine Büros. 20qm für 3 Mitarbeiter, die einerseits viel kommunizieren und andererseits sehr konzentriert arbeiten müssen. Da geht viel Effizienz verloren.
Kommunikation mit Mitarbeiter.
Entscheidungsgewalt wird zu wenig auf versiertes Fachpersonal abgegeben, was den Druck auf den Einzelnen zwar mindert, aber allg. Wachstum sowie Entwicklung von Projekten teilweise etwas bremst.
Knöcherne Hierachien, keine Entwicklungsmöglichkeiten,
extrem beengte Arbeitsplätze
Qualifizierte Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, keine direkte Ansprache nur hinter dem Rücken, eigene Meinung und Erfahrungen werden ignoriert.
Verstellbare Tische wären gut bei so langen Arbeitszeiten und neue Arbeitsgeräte
Nichts, was nicht überall vorkommt
es funktioniert in der Abteilung trotz unterschiedlicher Mentalitäten -
Das alle Mitarbeiter, ohne Ausnahme gleich behandelt werden.
- regelmäßige Feedback- und Austauschrunden, in allen Abteilungen mit Vorgesetzten und Kollegen, würde das Arbeiten an Projekten sicherlich positiv voran bringen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Spiller ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist immer eine Organisations-Sache. Für meine Lebenswese, meine Erwartungen und Bedürfnisse bin ich mit Unternehmen bestens eingespielt, ausreichend Flexibilität vorhanden, was man für einen Job-Life Mix genutzt werden kann! Top! Vor allem, die Gegend bietet eine Traumkulisse für das Leben vor und nach der Arbeit. Wir arbeiten wo viele Urlaub machen ;-)
Die Gleitzeit-Regelung ermöglicht eine flexible und eigenständige Einteilung.
Überstunden werden nicht grundsätzlich gefordert und liegen i.d.R. im Ermessen des Mitarbeiters.
Auch sind viele Positionen nur auf 4-Tage besetzt, was einem ein langes Wochenende beschert.
Es gibt Gleitzeit, in weiten Bereichen 4 Tage Woche (Mo- Do) und sehr geregelte Arbeitszeiten. Im Durchschnitt wenig Überstunden, wenn viel zu tun ist, wird erwartet, dass man länger bleibt, aber die Stunden können dann abgefeiert werden bzw. werden auch ausbezahlt.
Das Unternehmen hat Gleitzeit, das ist sehr angenehm. Man kann mal später kommen oder früher gehen, wenn man muss. Finde ich sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Spiller ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
das muss nicht unbedingt negativ sein - es kommt auch sehr viel dabei heraus wenn man nicht Vorgesetzter ist
Es ist möglich externe Kurse zur Weiterbildung besuchen zu können. Auch intern wird geschult. Arbeitnehmer werden von oben nicht zur Höchstleistung motiviert, sondern eher immer unten gehalten und trotzdem wird Höchstleistung erwartet.
