Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
EssenszulageDie Arbeitgeber sind immer freundlich. Geben viel Feedback und Verbesserungsvorschläge. Sie nehmen jederzeit auch Vorschläge vom Mitarbeitern an. Die Fahrtkosten werden übernommen.
Zudem ist einem nie langweilig und es gibt immer etwas zu tun. Man kann selbstständig arbeiten und auch immer wieder neue Sachen lernen. Die Anwälte nehmen sich auch Zeit Sachen u.a. zu erklären.
Die Kanzlei empfehle ich gerne weiter.
Angenehmes Umfeld, nette KollegInnen, Gehalt
Dem Mitarbeiter werden die Fahrtkosten erstattet. Zudem gibt es neben dem Süßigkeitenschrank, an dem sich jeder bedienen darf, jeden Montag eine neue Obst- und Gemüselieferung. Es finden Kanzleiaktivitäten wie der gemeinsame Gang auf das Münchner Oktoberfest, ein ganztägiger Betriebsausflug im Sommer und eine Weihnachtsfeier statt. Zudem ist die Kanzlei jedes Jahr beim Firmenlauf b2run dabei (auf freiwilliger Basis der Mitarbeiter).
Des Weiteren siehe Einzelpunkte.
Es gibt Süßigkeiten und ÖPNV-Ticket
starre Arbeitszeiten
Siehe Einzelpunkte
Gleitzeit einführen
Eine interne Schulung für das Anwaltsprogramm wäre sinnvoll, um den Verzicht der Papierakten zu unterstützen und um mehr Einheit zu gewinnen.
Der Umgang mit den MA sollte dringend überdacht werden
Der am besten bewertete Faktor von Weiss Walter Fischer-Zernin ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alteingesessene Kanzlei in der Münchner Innenstadt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiss Walter Fischer-Zernin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird auf Mülltrennung geachtet, teilweise wird jedoch noch sehr papierlastig gearbeitet.
Umweltbewusstsein ist leider nur ansatzweise vorhanden, insbesondere Mülltrennung ist stark verbesserungswürdig. Soziale Themen werden normal behandelt
Das Umweltbewusstsein der Kanzlei ist noch ausbaubar. Es wird allerdings bereits versucht, weniger E-Mails auszudrucken und mehr auf elektronische Akten und beA umzusteigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kanzlei ist offen für Weiterbildung und unterstützen einem.
Seminare werden vom Arbeitgeber bezahlt und entsprechend Zeit zur Verfügung gestellt, gerade auch für Auszubildende in der Lernphase für die Prüfungen werden umfassende Kurse/Materialien zur Verfügung gestellt.
Weiterbildung wird finanziell unterstützt
Bei Bedarf kommt die Kanzlei für Fortbildungen sowie für Vorbereitungskurse der Auszubildenden auf. Zudem wird sehr viel Rücksicht auf nebenberufliche Weiterbildung wie berufsbegleitendes Studium oder Fachwirt genommen und unterstützt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
