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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDen Zusammenhalt einiger Kollegen
flexible Arbeitszeiten, Home Offce, hunde, Partys
Die (teilweise) sehr netten Kollegen.
Ein sehr gutes Team. Viel know how vorhanden, was noch mehr gefördert werden sollte.
Immer hilfsbereite und freundliche Kollegen.
Führungsebene, langfristige Strategie, Mitarbeiterwertschätzung, Ehrlichkeit/Loyalität
Ziemlich alles! Es gibt Verbesserungspotential wo man nur hinschaut.
Seit der neuen Geschäftsführung geht es bergab mit dem Unternehmen. Menschen werden als Maschinen gesehen. Nach mehr als 2 Wochen krank wird man von der Geschäftsleitung gefragt, warum man krank ist und ob das öfter vorkommen wird. Wenn man von den zahlreichen Überstunden weniger machen will, erhält man gleich eine Abmahnung. Es wird respektlos mit einem umgegangen. Teilzeit ist nicht erwünscht, Mütter werden entlassen bzw. gar nicht erst eingestellt.
Steinzeit Verhalten.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Managementkultur
Etwas menschlicher sein, eine angenehme Arbeitsatmosphäre für die Mitarbeiter schaffen und mehr Wertschätzung entgegenbringen. Man sollte nicht immer alles als selbstverständlich voraussetzen und auch rational abwägen, ob die Kosten-Nutzen-Relation für alle Beteiligten stimmt.
Entweder die Führungsebene muss sich ändern oder am besten das Unternehmen zu machen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und in Sie investieren um sie zu halten
Eine kleine Investspritze könnte nicht schaden
Nicht alles und alle schlecht machen! Führungsstil überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von dress-for-less ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gemeinsam wird gearbeitet und gefeiert - 360 Grad Feedback wird immer gerne gesehen.
Hervorragender Teamzusammenhalt. Insgesamt eine tolle Truppe
Sehr nette und qualifizierte Kollegen.
sehr kollegial
Bis auf wenige Ausnahmen, sind hier alle in ordnung. Allerding muss man höllisch aupassen mit wem man sich hier über was unterhält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dress-for-less ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeit. Zwar immer mehr Verantwortung, ohne Honorierung. Es werden externe Mitarbeiter eingestellt mit hochtrabendem Titel und besserem Gehalt
Karriere machen ist kaum möglich. Führungskräfte werden immer von extern eingestellt und Beförderungen gibt es so gut wie nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls nicht angeboten.
existiert nicht
Null Weiterbildungschancen, Besuch von Messen oder Trainings zu teuer
Weiterbildungsmöglichkeiten kaum vorhanden.
