Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeVerhältnismäßig gutes Gehalt und viel Freiheit.
Geregelte Arbeitszeiten, Tarifvertrag, grundsätzlich vielfältiges und interessantes Tätigkeitsfeld
Das die Klinkenputzer und die Ja-Sager (trotz schlechterer Eignung) bevorzugt werden.
Der Betrieb zeigt alle typischen Anfälligkeiten eines Sozialbereiches, in dem das eigentliche Ziel - der Dienst am Anderen - aus den Augen verloren wurde. Vor allem scheint der Druck, Geld in die Kassen zu spülen, enorm hoch zu sein. Wichtig ist den Verantwortlichen nicht, was wirklich ist, sondern wie man (vermeintlich) im besten Licht erscheint. Viel Schein, wenig Sein. Mitarbeiter werden mit Problemen stehen gelassen, bestehende Krisen werden unter den Teppich gekehrt, nicht aufgearbeitet. Die seelische und emotionale Belastungen werden ...
Weniger auf die eigenen Schultern klopfen und gerade bei einem Arbeitgeber im Sozialen Bereich, sollten die BWLer auch nicht nur auf Refinanzierungen gucken, sondern auch was für die Mitarbeiter tun. Man darf ja auch mal über denn Durchschnitt liegen.
ernst zu nehmende Selbstkritik üben, sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren und das wirtschaftliche und sachliche Handeln daran ausrichten, Missstände benennen, aufklären und abstellen, statt zu versuchen, darüber hinweg zu täuschen, Mitarbeiter ihrer tatsächlichen Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit entsprechend bewerten, Respekt vor Menschen entwickeln, neue Projekte gründlich und fachmännisch vorbereiten, anstelle sie einfach aus dem Boden zu stampfen, um möglichst schnell Förderungen einzustreichen, Qualitätsmanagement reell durchführen, statt zum Schein
Der am besten bewertete Faktor von DRK - Kreisverband Olpe - Betreuungsdienste gGmbH ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tarifvertrag und die dem Betrieb entsprechenden Bedingungen, alles gut umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK - Kreisverband Olpe - Betreuungsdienste gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kriterien sind gut bekannt, aber man muss die eigene Meinung hinten anstellen und am besten dem Vorgesetzten alles nachreden.
das entscheidet sich danach, ob es Förderungen dafür gibt, nicht nach der Qualifikation, den Fähigkeiten oder der Persönlichkeit der Mitarbeiter
