Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMir fällt gerade nichts ein!
Die Möglichkeit, die Stundenzahl für eine bestimmte Zeit zu reduzieren, das es einen Betriebsrat gibt, das ganzjährig Wasser kostenlos zur Verfügung steht
Die Grundsätze des DRK
Soziales Engagement
Es wird nicht ernst genommen, dass gute Mitarbeiter, langjährige aber auch neuere den Arbeitgeber verlassen. Auch finde ich, dass gute neue Mitarbeiter, wenn sie nicht sofort in der Spur laufen oder Dinge anders sehen, sofort als Störenfriede bezeichnet werden. Es wird dann alles getan, um diese Mitarbeiter zu demotivieren und auch in ein schlechtes Licht zu stellen. Das „Alte“ hat noch immer gesiegt. Das ist in heutigen Zeiten sehr schlecht.
Das die soziale Grundidee vom Profitdenken verdrängt wird
Das die Grundsätze nicht mehr eingehalten werden. Es geht nur noch um Geld.
Es gibt viel personelle Vermischung und Verbandelung zwischen Haupt- und Ehrenamt. Das sollte viel strikter getrennt sein und Ehrenamtler keine Macht über hauptamtliche Mitarbeiter haben.
Zuerst einmal offener Kommunizieren, gut laufende Strukturen nicht durch überzogenes Profitdenken zerstören, zukunftsorientierter Arbeiten, den Mut zu haben, auch neue Ideen auszuprobieren, mehr den letztendlich Betroffenen zuzuhören
Mehr Personal einstellen!!!
Das Präsidium sollte sich austauschen und die Arbeit kompetenten Menschen überlassen. Sie haben seit Jahrzehnten keine Ziele oder Visionen formulieren können.1
Guten Weg eingeschlagen
Der am besten bewertete Faktor von drk kreisverband bochum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Anwendung des TVÖD
Bezahlen nach TVÖD
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk kreisverband bochum ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es findet ein teures Training zur Kommunikation statt. Ich glaube nicht, dass dadurch die inoffiziellen Kommunikationsstrukturen zerschlagen werden. Durch diese ist schon viel Kummer entstanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier kommt es auf den direkten Vorgesetzten an ob er Dich fördert oder eher nicht.
