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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas mittlerweile die Teams sich gefunden haben und der Arbeitgeber bemüht ist den Arbeitnehmern Erleichterungen zu schaffen.
Bewerbungsgespräche ging schnell , alle Fragen wurden beantwortet. Sehr viele Zusatzleistungen
Das Gehalt und die Zulagen.
Die 7 Grundsätze
Die Möglichkeit, die Stundenzahl für eine bestimmte Zeit zu reduzieren, das es einen Betriebsrat gibt, das ganzjährig Wasser kostenlos zur Verfügung steht
Keine wirklichen Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Bis jetzt nichts
Präsidium, den alten Vorstand, Personalabteilung
Momentan nichts
Es wird nicht ernst genommen, dass gute Mitarbeiter, langjährige aber auch neuere den Arbeitgeber verlassen. Auch finde ich, dass gute neue Mitarbeiter, wenn sie nicht sofort in der Spur laufen oder Dinge anders sehen, sofort als Störenfriede bezeichnet werden. Es wird dann alles getan, um diese Mitarbeiter zu demotivieren und auch in ein schlechtes Licht zu stellen. Das „Alte“ hat noch immer gesiegt. Das ist in heutigen Zeiten sehr schlecht.
Mehr Personal, den gesetzlichen Personalschlüssel von 2023 endlich umsetzen. Endlich Stempeluhren einführen
Die Fachabteilungen sollten mehr miteinander kommunizieren.
Zuerst einmal offener Kommunizieren, gut laufende Strukturen nicht durch überzogenes Profitdenken zerstören, zukunftsorientierter Arbeiten, den Mut zu haben, auch neue Ideen auszuprobieren, mehr den letztendlich Betroffenen zuzuhören
Es gibt viel personelle Vermischung und Verbandelung zwischen Haupt- und Ehrenamt. Das sollte viel strikter getrennt sein und Ehrenamtler keine Macht über hauptamtliche Mitarbeiter haben.
Mehr Personal einstellen!!!
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Bochum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
TVöD, geht kaum besser
TVöD und sicheres Gehalt
Tvöd mit vielen Zulagen. Weihnachtsgeld
Anwendung des TVÖD
Bezahlen nach TVÖD
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Bochum ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel geredet, viel versprochen, nichts gehalten
Es findet ein teures Training zur Kommunikation statt. Ich glaube nicht, dass dadurch die inoffiziellen Kommunikationsstrukturen zerschlagen werden. Durch diese ist schon viel Kummer entstanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wirklich gut.
Man muss nur was sagen dann wird für einen geschaut was für den beruflichen Weg sinnvoll ist.
Du bist was du bist. Fort und Weiterbildung kostet und alles was kostet wird gespart.
Hier kommt es auf den direkten Vorgesetzten an ob er Dich fördert oder eher nicht.
