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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungBislang nichts weiter.
Gehalt kam immer pünktlich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Einmischung in intern laufende Prozesse sollten mit dem Personal besprochen werden
Streng darauf geschaut, alles was zur Zeit gelebt wird.
Es wäre ratsam im Jahr 2023 anzukommen,
in jeglicher Hinsicht. Die strenge Hierarchie ist schon lange nicht mehr zeitgemäß. Mittlerweile kann man Arbeitszeiten auch elektronisch erfassen. Die Präambel sollte wirklich gelebt werden und nicht nur als Schmuck getragen werden.
Das Unternehmen sollte sich seine Präambel und seine Darstellung nach Aussen zu Herzen nehmen und sein arbeitendes Personal vor Ort wertschätzen und dementsprechend auch personaltechnisch ( Personalstammgrösse) die Stellen besetzen
Ehrlich sein und kreativ, statt borniert
-Bessere Kommunikation
-Klare Anweisungen erteilen
-Bessere Übermittlung wer ist für was zuständig
-Begrüßung/ Vorstellung neuer Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kur und Reha gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgabe ist sehr interessant und abwechslungsreich.
Meine Arbeit in meinem Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kur und Reha gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gehälter sind an den DRK Tarif angelehnt, liegen deutlich darunter.Die Liste wird nicht veröffentlicht und man erhält selbige nicht.
An mündliche Absprachen wird sich nicht gehalten(von "oben")
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance
Ist nur den Linientreuen vorbehalten.
