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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungVieles im Unternehmen ist einfach geregelt. Es gibt einen vernünftigen RahmenDienstplan. der Tarifvertrag wird eingehalten. Auch die gesetzlichen Rahmenbedingungen werden eingehalten wie zum Beispiel Arbeits-und Ruhezeit. Arbeitsmaterial ist definitiv besser als in anderen Rettungsdiensten drumherum. Ein funktionierendes Qualitätsmanagement, welches viele Prozesse vereinfacht.
Sichere Arbeitsplatz, allgemein sehr gute Arbeitsbedingungen.
Fast alles, mit Abstand bester Arbeitgeber in meinem bisherigen Berufsleben.
Kollegen min Fahrsienst, Wachen Gemeinschaft.
Schichtverteilung, Bezahlung, Mitwirkung
Führungsebene neu aufgestellt
Die Kommunikation zwischen Führung und Basis ist nicht immer optimal. Das berufliche und persönliche Entwicklung im Unternehmen definitiv zu kurz kommen. Personal wird selten gefördert und Ressourcen werden nicht genutzt. Viele gute Ideen werden von der Führungsebene ignoriert oder nicht weiter verfolgt.
Ein paar Kleinigkeiten aber das ist Meckern auf sehr hohem Niveau und zu spezifisch um sie hier breit zu treten.
ist oben ausreichend beschrieben. Es werden immer wieder die gleichen Fehler gemacht ohne daraus zu lernen.
Zulagen aufgrund des Tarifvertrages nur gering. Arbeitszeit tariflich verlängert
Zu viel um auf zu führen
Gerne auch die Mitarbeiter wieder fragen, wo man das Unternehmen besser machen kann. Mitarbeiter individuell mehr fördern. Einführen von Benefits um Mitarbeiter zu halten oder auch neue dazu zu gewinnen. Kinderbetreuung, Gesundheitsschutz, unterstützen von Gesundheits Angeboten, Mitarbeitermotivation
Den Kostenträgern Druck machen damit sie ihre Milliarden sinnvoll investieren.
Führungsebene austauschen, es muss externer Wind her.
Wert auf gute und fundierte Ausbildung und Mitarbeiterzufriedenheit. Diese Punkte bleiben auf der Strecke durch massivste Fehlplanungen, aus denen man nichts lernt. Anstelle von Problemverlagerungen gehören Problemlösung und -Prävention her.
Die Liste könnte unendlich fortgesetzt werden!
Führungsebene austauschen. Führungskräfte von extern einstellen. Mitarbeiter fördern.
Übertarifliche Bezahlung bzw. Senkung Wochenarbeitszeit anstreben
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Esslingen-Nürtingen gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Breit gefächertes Aufgabengebiet
Sehr abwechslungsreich und spannend, man weiß nie was auf einen zukommt. Kein Tag ist wie der andere.
Einsatzgebiet sehr vielfältig
Der Job ist interessant
Job ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Esslingen-Nürtingen gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zum Thema Karriere und Weiterbildung ist auf jeden Fall noch Nachholbedarf im Unternehmen vorhanden. Leider werden Mitarbeiter nur weiter gebildet oder können sich weiter entwickeln, wenn sie vom Arbeitgeber benötigt werden. Für die persönliche Weiterentwicklung oder Fortbildungen wird aktuell vom Arbeitgeber wenig dazu getragen. Hier besteht auf jeden Fall Nachholbedarf. Persönliche und berufliche Weiterbildungen für die Mitarbeiter wären wünschenswert, was im Großen und Ganzen auch vielleicht die Fluktuation verringern würde. Eigene Ressourcen werden selten voll umfänglich genutzt. Man hat im ...
Nach dem Notfallsanitäter kommt meistens nicht mehr arg viel.
Kariere nur über Loyalität - Kompetenz hilft leider nicht weiter.
