Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEin Lächeln der GF kommt mehrmals täglich rüber im vorbei gehen und ist ehrlich gemeint. Ich denke, wenn der zeitlich enge Druck und Praxisablauf etwas entzerrt werden könnte, würde es viel mehr Spass machen.
Der Wille ist vermutlich da, aber an der Umsetzung scheitert es. Solange es läuft, ist keine Veränderung nötig.
Es sollte zwingend nach einer 1 Std. Tätigkeit am Empfang eine Erholungspause eingelegt werden. Ohne wenn und aber....
Der Umkleideraum gehört verlegt in einen größeren Raum.
Der am besten bewertete Faktor von Dr.med. Klaus-Peter Müller, Dr. med. Michael Weidmann, Dr. med. Oliver Dörzapf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen versuchen sich gegenseitig zu unterstützen. Der Zusammenhalt in den unteren Reihen ist gut. Fragen der neuen Arbeitnehmer werden so gut es geht beantwortet. Leider stehen alle ziemlich unter Druck, und die Zeit ist knapp.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr.med. Klaus-Peter Müller, Dr. med. Michael Weidmann, Dr. med. Oliver Dörzapf ist Arbeitsbedingungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Arbeitsplatz am Empfang liegt im inneren der Praxis. Ohne Fenster, Licht, Sauerstoff! Der Lärmpegel ist enorm bei 4 bis 5 Arbeitsplätzen am Empfang, die am Tag ca 300 bis 400 Patienten aufnehmen. Noch dazu muss eine Einlass Schranke nebenher bedient werden, die sich viele Male am Tag per lautem Telefonklingeln meldet. Ausserdem ist zeitweise die Telefonleitung der privaten Leitung an den Empfang geschaltet. d. h. auch diese Patienten werden von dort aus terminiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird 1 x monatlich eine Schulung nach Dienstschluss angeboten, die verpflichtend ist.
