Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich das Gefühl habe, dass man hier darum bemüht ist, ein attraktiver, stabiler und fairer Arbeitgeber zu sein, dessen GF weiß, dass man nur mit guten Leuten, die sich wohl fühlen, in einer angenehmen und gut durchdachten Arbeitsumgebung gute Ergebnisse erzielen kann.
Es ist ein angenehmes Arbeiten mit tollen Kollegen und Vorgesetzten die immer ein offenes Ohr haben und einen in schlechten Zeiten auch nicht hängen lassen.
Ich wurde und werde immer fair behandelt und man kann über alles reden.
Ich fühle mich sehr wohl und bin froh ein Mitglied der tollen Gemeinschaft zu sein und find es fast schade bald in Rente zu gehen
Hervorheben kann ich die Work-Life-Balance sowie das Verhältnis von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern (auf Augenhöhe).
Ich bin mehr als 20 Jahre sehr zufrieden, das spricht für sich.
- Keine Meinungsfreiheit
- Kritik Nicht erwünscht
- Arbeiten am Limit
- "Mundtot" machen
NICHTS, sonst wäre ich nicht mehr hier. Mal gibt es weniger gute Tage und überwiegend gibt es positive Tage.
Es gibt bestimmt immer was auszusetzen wenn man es drauf anlegt. Aber was wirklich schlechtes kann ich auch nach längerem nachdenken nicht finden.
Überhaupt nichts !
Wüsste nicht, was ich hier nennen sollte.
Auf Grund einer Konzernunterstellung, hat es der Arbeitgeber dfm.de oftmals leider nicht leicht, nur verstehen das viele Mitarbeiter nicht. Grundlegende und wesentliche Verbesserungen können / sollten nur über den Konzern angegangen werden, was leider nicht ganz einfach ist. Ansonsten habe ich ad hoc keine wichtigen Verbesserungsvorschläge- alles andere ist DailyBusiness und wird täglich behandelt.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte noch optimiert werden, um die Zusammenarbeit effizienter zu gestalten. Außerdem wäre es sinnvoll, gezielte Schulungen für bestimmte Arbeitsmittel oder Programme anzubieten, da dies manchen Mitarbeitern helfen würde, ihre Aufgaben noch besser zu bewältigen.
Aus Sicht eines Technikers oft zu hoch gesteckte Umsatzziele die vom Konzern vorgegeben werden. Evtl.weniger Wachstum und mehr Rüchsichtnahme auf die Mitarbeiter.
Wir müssten noch sichtbarer werden - YouTube etc. Denn schreiben kann man hier viel. Es würde aber viel eindrücklicher und überzeugender werden, wenn man die sympathischen Kolleg*innen auch mal in kleinen Videos sehen könnte.
Ich persönlich fände es toll wenn es vielleicht noch ein Fitnessangebot wie Hansefit oder so geben würde. Das würde sowohl unseren Technikern als auch den veilen Mitarbeitern im Büro bestimmt zusagen.
Der am besten bewertete Faktor von druckerfachmann.de ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man nur die reinen Aufgaben meines Berufs betrachtet, dann ist klar, dass die Arbeit mit den Jahren etwas an Farbtönen verlieren kann. Aber dadurch, dass sich Situationen, Anliegen und die Arten der Aufgaben immer verändern, ist hier, auch durch den Kontakt zu anderen Menschen die Abwechslung innerhalb der Aufgaben gegeben. Zumal wenn man möchte, gäbe es immer die Möglichkeit sich innerhalb der Firma beruflich zu verändern.
"Interessant" ist natürlich Ansichtssache... Das Thema Drucken geht aufgrund der Digitalisierung immer mehr zurück. Das haben wir schon vor Jahren erkannt. Deshalb wurden die neuen Geschäftsbereiche Managed Workplace und 3D Printing aufgebaut, um auf diesen Feldern zuversichtlich in die Zukunft gehen zu können.
Im Vertrieb kommt man an neuen Themen nicht vorbei. Somit wird es nie langweilig und man muss sich den neuen Herausforderungen oder Änderungen in unser Branche stellen. Das Unternehmen unterstützt mich bei all diesen Entwicklungen und sorgt für Motivation.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Ideen zur Verbesserung mitzuteilen und diese auch umzusetzen. Sollten Mitarbeiter Interesse an anderen Aufgaben haben, werden diese Wünsche angehört und umgesetzt.
Sehr vielseitge und komplexe Aufgaben an denen ich wachsen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von druckerfachmann.de ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Muss man sich selber beschaffen, am besten in der Pause oder in der Freizeit
Schlechter Informationsfluss
Klare Zielsetzungen und fairer Informationsaustausch Fehlanzeige, Informationen werden zum eigenen Vorteil zurückgehalten
Wer nicht miteinander redet, kann auch nicht vernünftig miteinander arbeiten. Dies gilt v.a. abteilungsübergreifend.
Bestimmte Themen werden verschwiegen. Ab und zu gibt es Nachrichten über Erfolge bzw. Geschäftsergebnisse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich bin erst seit kurzem in einer anderen Abteilung, was ich generell schon mal toll finde das dies möglich ist. Vorher war ich Servicetechniker und wurde in dieser Tätigkeit regelmäßig geschult. Generell ist druckerfachmann daruaf bedacht, das seine Mitarbeiter immer richtig geschult sind.
Im Technischen Bereich müssen wir uns immer Weiterbilden und uns über Neuigkeiten informieren. Schulungen werden hier immer angeboten und allen Technikern zur Pflicht gemacht. Auch Abteilungsübergreifend werden den Mitarbeitern alle Möglichkeiten geboten sich weiter zu entwickeln.
Es gibt zahlreiche interne Entwicklungsmöglichkeiten, sei es durch den Wechsel in andere Abteilungen oder durch Aufstieg innerhalb der Position. Auch Weiterbildungsangebote sind vorhanden. Ich selbst nehme derzeit an einem Business-Englisch-Kurs teil.
Ich denke und weiß, dass dfm.de jeder Person alle Chancen offen hält und man diese nur ergreifen muss- dazu gehört nun mal jahrelanger Einsatz und Engagement. Schulungen und interne Weiterbildung werden absolut gelebt und sind jedem offen gestellt.
Ich habe sehr viele Kollegen, die jetzt auf einer anderen Position arbeiten als zu Beginn, bis hin zum Abteilungsleiter. Es wird stets darauf geachtet, Kollegen gemäß ihrer Stärken einzusetzten und zu fördern.
