Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungIch hatte in der Vergangenheit schon öfters Private Probleme gehabt. Mein Chef hat dies erfahren und immer versucht mir zu helfen. Er nimmt sich immer die Zeit wenn ich mal jemanden zum sprechen brauche. Ich habe auch schon von meinen Arbeitskollegen mitbekommen das unser Chef in der Vergangenheit einigen Mitarbeitern finanziell Unterstützt hat als diese Probleme hatten.
Offenes Ohr für alles, findet direkt eine Lösung wenn ein Problem auftritt. Sehr motivierend in den Besprechungen und geht auf jeden individuell ein.
-Viele Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsalltags
-Eigenständiges Arbeiten
-viel Verantwortung
-Arbeitsklima
Viele selbständige Arbeiten
Eigener Bus
Immer alleine Baustelle
Noch bessere Kommunikation
Nicht immer alleine Baustelle
Der am besten bewertete Faktor von Drytech Abdichtungstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist Top
Gutes Gehalt mit der Möglichkeit von Prämien durch eigene Erfolge
Sehr gutes Gehalt
Das Einzige, wo ich hier zu hundert Prozent positiv zustimmen kann. Aber bekanntlich ist Geld auch nicht Alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drytech Abdichtungstechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Früh Baustelle, Viel Fahren
Kommunikation, vor allem in Ihrer klaren, offenen und ehrlichen Weise wird hier definitiv nicht gelebt und ist wohl gerade für die oberste Führungsebene und manch andere Personen ein absolutes Fremdwort. Was vorab im Zuge der Mitarbeiterneugewinnung schön geredet und versprochen wird, entpuppt sich, alsbald die Tinte auf dem Arbeitsvertrag getrocknet ist, als leerer und unbedeutender Wortschwall. Im Rahmen der Einarbeitung, sofern diese überhaupt stattfindet, darf man nicht auf ausreichende informative und professionelle Kommunikation hoffen. Hier ist man von Anfang an ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
es wird viel Wert darauf gelegt, die Angestellten stets zu fördern (auf persönlicher als auch beruflicher Ebene)
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und intern problemlos zu wechseln.
