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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDas familiäre, die Position am Markt, der Allgemeine Umgang miteinander, jeder hat ein offenes Ohr, wo man sich jederzeit, und mit jedem Problem an die GF, aber auch an die Kolleginnen und Kollegen wenden kann. Die Aufgaben zudem sind sehr abwechslungsreich und interessant.
Trotz der geringen Unternehmensgröße agiert die DS am Markt aufgrund der hohen Qualifikation der Mitarbeiter absolut auf Augenhöhe mit allen großen Beratungsunternehmen, gutes Networking und Partnering international
Das Miteinander ist sehr familiär. Hat man mal Probleme, egal welcher Art, ist jeder eigentlich füreinander da und unterstützt einen. Auch bezüglich der Arbeitszeit oder -Ort ist man sehr flexibel.
Dass es ein Familienunternehmen ist. Daher ist man selbst keine Nummer. Geschäftsführung kennt alle persönlich.
Freundliches und persönliches, familiäres Umgehen miteinander. Berücksichtigung von persönlichen Bedürfnissen.
Kündigung in der Probezeit von einem Tag auf den anderen. Vorher wurde der Eindruck vermittelt, dass ich als Arbeitnehmer gebraucht werde. Einen Tag vor der Kündigung erhielt ich einen Termin mit dem Title "Diverse Themen". Dahinter versteckte sich das Kündigungsgespräch bei dem ich mich nicht gehört gefühlt habe bzw. bei dem ich den Eindruck hatte, dass die Entscheidung getroffen ist und kein Interesse an meiner Meinung besteht.
fällt mir nichts ein
- bessere Arbeitsstrukturen intern schaffen
- Onboarding verbessern
Es gibt bestimmt Themen, die noch verbessert werden können, es ist ja bekanntlich immer ein bisschen Luft nach oben ;-). Aber aktuell fällt mir nichts konkretes ein, da unsere Prozesse regelmäßig überprüft und hinterfragt werden, um so das optimale für alle rauszuholen.
Transparenter Kommunizieren zwischen Geschäftsführung und Angestellten.
Die verschiedenen Standorte könnten noch besser vernetzt werden. Durch Microsoft Teams und regelmäßige Teamstalks wird da aber aktiv dran gearbeitet.
Der Arbeitgeber sollte das familiäre Miteinander auch extern aufzeigen! Im Gegensatz zu vielen ist der Fokus hier an der richtigen Stelle.
Der am besten bewertete Faktor von DS DATA SYSTEMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Was soll ich hierzu sagen, ich bin über 25 Jahre in der Firma und wir haben Kolleginnen und Kollegen, die bleiben bei uns bis sie in ihre wohlverdiente Pension gehen.
eine durchschnittliche Firmenzugehörigkeit über 10 Jahre sagt schon sehr viel aus und für ältere Kollegen wird auch ganz viel möglich gemacht.
Viele Kollegen bleiben bis zur Pension, Teilzeitregelungen und altersgerechte Aufgabenbereiche sind selbstverständlich
Alle Kolleginnen & Kollegen werden/sind gleichermaßen integriert :) Der Austausch zwischen erfahrenen und jüngeren Kollegen findet auf Augenhöhe statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DS DATA SYSTEMS ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb der Geschäftsführung (also der Familie um die ehemaligen und neuen Geschäftsführer) scheinbar gut. Kommunikation nach unten intransparent bzw. nur zu ausgewählten Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb kürzester Zeit konnte man eine Zertifizierung in einem sehr relevanten Fachbereich machen. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass man sich weiterbildet und dies wird von DS auch fachspezifisch unterstützt.
Führungspositionen sind aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchien naturgemäß beschränkt, aber fachlich keine Begrenzung der Qualifizierungsmöglichkeiten
Wenn man eine Weiterbildung möchte oder braucht bekommt man sie. Verschiedene Karrierestufen sind integriert.
Jeder hat die Chance sich persönlich weiter zu qualifizieren und durch flache Hierarchien kann man sich auch Stellentechnisch entwickeln
Weiterbildung ist bei uns sehr wichtig und jeder der sich fachlich in seinem Bereich weiterbilden möchte, wird hierbei unterstützt.
